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酒店员工考核办法为完善人力资源管理体系建立与全新用人机制进人机制分配机制相配套的激励和约束机制探索适合我酒店经营特点的绩效管理模式按照集团对绩效管理的总体要求结合酒店自身特点特拟定本办法一适用范围本办法适用于除酒店级经理以下的全体在册员工二考核原则考核的指标及方式应简单易行具有较强的可操作性考核须坚持公开公平公正实事求是的原则逐级考核每月汇总的原则三考核周期内容及等级员工考核分日考核和月考核两种形式日考核员工日考核表每人一份考核人根据被考核人劳动纪律仪容仪表行为规范服务态度完成任务的表现按六个等
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酒店员工考核办法
为完善人力资源管理体系，建立与全新用人机制、进人机 制、分配机制相配套的激励和约束机制。探索适合我酒店经营 特点的绩效管理模式，按照集团对绩效管理的总体要求，结合 酒店自身特点，特拟定本办法。
一、适用范围 本办法适用于除酒店 B 级经理以下的全体在册员工。
二、考核原则
1、考核的指标及方式应简单、 易行、具有较强的可操作性。
2、考核须坚持公开、公平、公正，实事求是的原则。
3、逐级考核、每月汇总的原则。
三、考核周期、内容及等级
1 、员工考核分日考核和月考核两种形式。
2、日考核：《员工日考核表》每人一份，考核人根据被考 核人劳动纪律
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