2020年新版人力资源部职责及各级人员岗位职责.docxVIP

第七节 人力资源部职责及各级人员岗位职责一、人力资源部工作职责 在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是： 1．根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部 决策。 2．负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。 3．组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。 ．参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。 ．负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工 资有关的其他事宜。 ．会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算 与申报工作。 ．办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等 事宜。 8．办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作。 9．协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。 ．办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。 ．与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教 育、岗前培训及员工的履职考核工作。 ．与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。 ．办理死亡职工的丧葬、抚恤。 ．与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。 ．办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。 ．办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。 17．完成院领导交办的其他工作。 、人力资源部部长岗位职责 ．在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管