2020年新版劳动合同到期公司不续签需补偿员工!.docxVIP

劳动合同到期公司不续签需补偿员工！ 劳 动合同 到期 后，看似单位与员工就可以 “一拍 两散”了。但是劳动合同 法 有规定 ，即使 是约 定的劳动合同到期，用 人单 位不续 签，照 样需要 向员 工支付经济补偿金。 公司不续签，需补偿员工 （ 1） 劳动 合同到 期后用人单 位不愿 意续签的，应当向 劳动者支付经 济补 偿 金， 其法律 依据是 ：《劳动合 同法》 的第 46 条：除 用人单 位维持或者 提 高 劳 动 合 同 约 定 条 件 续 订 劳 动 合 同 ，劳 动 者 不 同 意 续 订 的 情 形 外 ，依照 本 法第 44 条第 1 项规定 终止固定期限劳动 合同的 ，用人单位 应当向 劳动 者支付经济补偿。 “ 本法 第 44 条第 1 项”是指 劳动合 同期满 的，劳动合 同终止 。 （ 2） 若合 同期满 后，本应签 订无固 定期限劳动合同， 但是公司不续 签， 属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 其 法律 依据是 ：《劳 动合同法》 第 87 条规 定， 用人单 位违反 本法规 定解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 ， 应 当 依 照 本 法 第 47 条 规 定 的 经 济 补 偿 标 准 的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 员工不续签，需要补偿吗？ 根 据《劳动合同 法》第 46 条的规定可 以看出，如果员 工不 续签劳 动合同， 公司是