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学历和经历范文 学历体现了一个人知识的储备，现在中国有十三亿多人口，其中本科生占大约百分之四点多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用说了！ 那么为什么每年都会出现毕业生找不到工作，毕业就意味着失业等这些报道呢？原因就是跟你竞争的不是那百分之九十五，而且那仅有的百分之五！每年毕业生那么多人，而岗位只有那么多，僧多粥少的现象一直存在着。那么我们凭什么就认为自己就是那仅有的可以得到“粥”的人呢？ 有的人说是凭实力，有的人说凭运气！其实大部分人凭的是学历！HR在面试的时候首选的一定是学历，一个本科生和一个研究生在一起应聘，首先被录取的一定是研究生。即使是在公司里，首先被提拔任命的也一定是学历较高的！包括在招聘时，同样的岗位研究生的工资总会比本科生的要高一点！ 在应聘的时候经常会发现应聘条件那一栏里写着本科及以上，这个就规定了最低标准，但是却没有上限，意味着只要是本科或者是本科以上学历的都可以来参加面试。其实有很多研究生毕业之后由于工作不好找会逐渐放低自己的标准，把目光投向条件一般的职位，这种情况对于本科生来说非常不利。毕竟哪怕你很有能力，甚至强过研究生，在有限的面试时间里也不可能全部展现给HR，在这种情况下HR就很有可能舍弃本科生而选择研究生。 公司一般把招来的高学历人才当作干部储备来培养，或许初期大家都在一个水平线上，但其实人家可能只是来基层试炼和体验，并不会一直待在基层。哪怕一个老员工工作经验足，资历比较老，回头没有特别突出的表现的话，公司还是不会特别关照的。 很多公司在招聘时薪资都是分等级的，比如研究生基本工资会比本科生多四五百，博士生会比研究生再多四五百。不是说公司对学历有歧视，而且公司重视人才害怕人才流失，才会出现这种现象。 我们不能去苛责公司为什么会这样做，因为企业也需要利益，而人才是帮他们创造利益的最好帮手，我们所能做到的就是努力提升自己，让所有人都认识到你的才能，那么我相信无论是谁都不会忽视一个真正有才能的人！ 学历代表身份乌纱帽 经验如鱼得水吃不了 现在职场两样不能少 同样学历经验更重要 一同经验学历会更好 我是老三届高中毕业，函授政法和公安两所大学，所学专业是法律和公安管理两个专业。所谓学历岐视在现实社会中确实存在的。一个人的学历并不代表他的理论及实践水平和所取得成果的，说句不恭的话，在政论、政法及公安管理这个领域内，现在的极个别博导的理论及实践水平并不及我这个函授的老三届高中生强，关键是休管他人的学历岐视与否，用自己的实际成果证明我是专科的但不比你本科差的自信。 人品道德和学历有关系吗？ 也可以说有关系也可以说没关系，有的人学历很高，背后做着龌龊的事情，有的人没有学历，还知道怎么做人，所以这个问题不能一概而论，因为生长的环境不同，为人处事也不同，所以没办法回答，谢谢 在互联网行业我觉得技术经验最最重要，但是我想说有技术经验的牛人，你看他们的经历也大部分都很辉煌，学历和专业都很厉害！ 有学历和专业的人，他在大学就可以接触很多牛的老师，有机会参与那些老师的项目，他们就可以收获比普通学历的人更多的经验和技术，而且接触大牛的机会也会更多。等找工作的时候，光鲜亮丽的学历是他们进入大公司的敲门砖，大公司里的牛人大咖是他们学习的榜样，在这样的地方熏陶技术和经验自然提升的也会更快。所以你单纯的问这三者哪个更重要的话，我肯定说是经验，毕竟公司要的是能干活的，但同样的大学应届生的话，学历高的人经验眼界技术应该是比普通学历的学生高的。专业这块有些公司也会卡，我学校就是啊，人家只要**专业的毕业生，虽然##和** 专业一个学院的学习的知识基本相同，但是人家就要**专业的，说到底**专业历史悠久，说不定面试人员就是**专业的毕业的，有了一定的员工基础，干嘛冒险挑不熟悉的专业的学生？ 没什么关系，不是情侣关系，不用太黏糊！ 经历应该比学历更重要，当然拥有高学历，说明你人很聪明，有很高的理论，在工作上可能比别人学的更快。但是现在的单位，只想用懂技术的人，而不想去培养人。 学历只是反映了一个人的层次和高度，没有一个恰当的学历，你再强的能力也往往不被人所发现。而没有相应的工作经历和足够的能力，再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。学历、经历、能力这三者在职业的发展道路上是相辅相成不可分割的。只有当学历、职业经历、能力契合完美时，事业才能成功。 首先，学UI设计跟学历和专业的关系都不大，只要对UI设计