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员工工资核算制度 一 目的 1）为公司核算人员工资提供依据。 2）体现公司工资核算制度的公平与公正。 3）提高员工的劳动积极性。 4）促进个人与公司和谐、快速、健康发展。 范围 本制度适用于 XXXX 有限公司暗房部主管以下的所有员工。 三 本工资核算制度的原则 本工资核算制度本着：以人为本、公平公正、和谐文明、着眼发展的原则。 四 领班者工资核算方法 基本依据 ：以个人及所带团队的工作效率、工作质量为基准、有效工时为监督。 计算公式 ： 个人应得工资 ＝基本工资＋绩效奖＋补贴－应扣款 基本定义 ： ①底薪 ——我公司职工现行底薪为人民币 1320.0 元（壹仟三百贰拾圆整）。②绩效奖 ——根据本人的工作态度以及所领导班组的月产量、返洗率、报废率、工作积 极性综合计算划分的等级奖。由高到低依次为：优秀奖（ A ）、良好奖（ B）、表现一般奖（C）、表现差奖（ D）、表现极差奖（ E）。绩效奖等级判定方法如下： 第一步，根据领班者个人及所带领团队的实际情况，对照表（ 1）确定各项指标的合适分值。定性指标值由主管根据领班者及其团队在工作当中的实际情况自行裁定。 表（ 1） 领班者‘绩效指标’得分判定表 范 得 极差 差 一般 良好 优秀 分 围 40 60 70 80 100 指 标 产量 小于 3200 块 3200 ～ 3500 3500 ～ 4000 4000～ 4500