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对目前人力资源部组织架构的几点看法标签工作文件留待日后审视并进步一目前人力资源部组织架构可能存在的问题对于上次工作会议做出的人力资源部组织架构从组织结构诊断的角度分析从职能结构层次结构职权结构方面都存在缺陷我认真分析了当中的功能完整性合理性清晰性顺畅性以后得出的结论是这份组织结构分工草案价值甚微从表面来看其中充斥着描述不清的语句例如建议公司给予员工合理的待遇这是要求我们人力资源部继续拍脑门吗制定与整薪资架构指导原则及职位评估等方法谓语和宾语不清楚不知道什么意思更有很多不是并列关系的工作内容列在一
对目前人力资源部组织架构的几点看法
标签：工作文件 留待日后审视并进步 2008-08-14 08:23
一、目前人力资源部组织架构可能存在的问题: 对于上次工作会议做出的人力资源部组织架构，从组织结构诊断的角度分析：从职 能结构、层次结构、职权结构方面都存在缺陷。我认真分析了当中的功能完整性、 合理性、清晰性、顺畅性以后，得出的结论是：这份组织结构分工草案价值甚微。
从表面来看：其中充斥着描述不清的语句，例如： 建议公司给予员工合理的待遇
（这是要求我们人力资源部继续拍脑门吗？） 制定与整薪资架构、指导原则及职
位评估等方法”（谓语和宾语不清楚，不知道什么意思？）更有很多不是并列关系 的工
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