期望目标管理理论详解.pptVIP

期望理论 目标设置与目标管理理论 成员李娴王能群相 张纪博提令狐克 有一天,猎人带着一只猎狗到森 林中打猎,猎狗将一只兔子赶出 了窝,追了很久也没有追到。后 来兔子一拐弯,不知道跑到哪去mw 了。猎人见了讥笑猎狗说 真没用,竞跑不过一只小小的兔 子。”猎狗却说道… 猎狗解释说:“你有所不知,不是我无能,只因 为我们两个跑的目标完全不同,我仅仅是为 顿饭而跑,而它却是为了性命啊。 这话传到 了猎人的耳朵里,猎人想猎狗说得对呀,我要想 得到更多的兔子,就得想个办法,让猎狗也为自 己的生存而奔跑。猎人思前想后,决定对猎狗实 行论功行赏。于是猎人召开猎狗大会宣布:在打 猎中每抓到一只兔子,就可以得到一根骨头的奖 励,抓不到兔子的就没有 招,果然有用 猎狗们抓兔子的积极性大大提高了,每天捉到 兔子的数量大大增加,因为谁也不愿看见别人吃 骨头,自己却干看 维克多·弗鲁姆 期望理论 维克多弗鲁姆( Victor Vroom),著名心理 学家和行为科学家,期望 理论的奠基人,国际管理 学界最具影响力的科学家 早年于加拿大麦吉 尔大学先后获得学士及硕 士学位,后于美国密歇根 位。耶鲁大 学管理学院教授。曾任美 国管理学会(AOM)主席 美国工业与组织心理学会 (STOP会长 期望理论的基础是:人 之所以能够从事某项工 作并达成组织目标,是 因为这些工作和组织目 标会帮助他们达成自己 的目