就业形势 就业目标 就业方式 对当前学校就业指导工作提出的建议.docVIP

就业形势 就业目标 就业方式 对当前学校就业指导工作提出的建议 目前的就业形势主要有以下几点： 1.待就业人数多：高校扩招，导致大学毕业生极具增多，根据国家的8月份的相关数据统计，2010年全国毕业生610万，还有09年未就业的差不多60-70万，以及职高、中专、高中毕业不用升学的， 农村劳动力，合计差不多有2400万人口需要就业，而同期社会可提供的就业岗位只有1200万；2.政府制度：各地政府、教育主管部门，为了满足本地毕业生的就业，减轻社会压力，而制定了一系列相应的政策屏障，实行地方保护主义，诸如户口限制、地方垄断、本地生源优先等，一定程度上阻碍了我们毕业生就业。 毕业生就业流向：大学毕业生是个人收益较高的群体，有着较高的收益期望，“人往高处走”是人之常情。由于西部地区经济落后，发展缓慢，必然增加个人发展的机会成本，使得我们大学毕业生都向往经济较好的东部沿海地区，即“人才东南飞”。因此，急需人才的西部却“门前冷落车马稀”难以吸纳人才，而东部地区却是人满为患，一定程度上造成了大学生人才资源的浪费。 4.个人因素对就业的影响：企业对大学生基本要求依次为环境适应能力。占65.9%；人际交往能力。占56.8%；自我表达能力。占54.4%；专业能力。占47.7%；外语能力。占47.7%；能力因素成为大学生就业的最基本、最直接的因素。除了专业能力以外，用人单位提出了明确的非专业能力要求，主要表现在一下几方面：表达能力，人际交流能力，组织管理能力，适应能力和实践能力，其他还有学习能力，应变能力，观察和分析能力等。 5.专业设置和市场需求不合拍：据2005年全国1%人口抽样调查显示，全国具有专科及以上学历的人仅占总人口的5.18%，而发达国家占20%以上，到2020年，预计我国人均GDP将达到3800美元左右时，需要10%左右的大专以上人才。绝对数是1.4亿人。现在我们这个数字是6300多万，2020年要比现在增加7000多万，也就是说，从现在到2020年，我们年均需要增加600万左右大专以上毕业生才能实现这个目标。（2005年中国人才报告）显示 ，2010年我国专业技术人才缺口2000万人，这个数据显示我国不是大学生多了，而是高校专 6.大学生就业的空间分布：目前整个生产制造业作为国家解决劳动力的主要途径，现在出现严重的萎缩，虽然出现了长三角、珠三角的用工荒，但是缺口为一线操作人员，并不是管理者，或者白领；而目前的 大学毕业生大多是不屑从一线员工做起，这是一种严重的纠结：即工厂缺人，而社会上却还有更多的人没有岗位可以就业。 教育机制的弊端：我们的教育机制本身就存在很多缺陷，有的专业过热，出现了扎堆现象，有些专业则无人问津，人才过缺，人多同学都在大学阶段白白浪费了，没有提高自己的能力，这与大学的教育机制有关，很多教育活动知识走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育任务，没有深入发掘学生的潜能，大部分的同学都反映，自己的学习能力和创新能力比起高中时反而下降了很多。 目前的就业目标：主要有几个方向： 1.重点在专业对口的事业单位：疾病预防控制中心，医院行政科、营养科； 考国家公务员：进出口检验局、县市卫生局； .医药公司：先进入社会做销售，锻炼几年，积累几年的社会经验，在转入内部做管理工作，在发展； .创业发展。 主要通过几个方面接近自己的目标：1.提高自身能力，提高自己的综合素质，大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的实践能力和创新精神，汲取书本以外的能力，以满足社会对所需人才所具备的素质。2,增强适应环境的能力，孔子曰：“不患不位，患多以为立”，就是说不要发愁没职务，愁的是你有没有从事这个职位的能力，这就是为什么无论毕业生多么多，就业压力多么大，仍然有人能拿到好的offer.核心则是要提高自己的能力； 要有创新能力，比如说创业其中创新能力是必不可少的，只有掌握好人脉，金脉和知脉这三脉，这样才能在创业的路上站稳脚跟。 培养责任意识，我会好好的定位自己，在工作中积极的肩负自己责任，以呼唤人才市场的责任感和诚信，为自己的求职打下良好的基础。 目前的就业方式：考公务员，考试事业单位，进入医药公司，或者其他企业发展，也会考虑自主创业，先就业如是仍然没起色也会尝试再读考研。 对当前学校就业指导工作提出的建议 我对我们学校最大的建议就是：应该对毕业生早些进行就业指导的课程安排，多提供一些与各企业的交流会，对学校的活动也不要拘泥于部分学生干部的培养，应该把就业指导课安排位必修课。