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煤矿机电科副科推荐信范文煤矿领导包括那些人员 你好！各地事业单位考试年龄一般限制在30岁或35岁以下，你已逼近年龄限制，所以，无论考不考，你必须迅速做出决定。显然，煤矿工作压力很大，管理人员压力更大，从每天晨会开始，就有无穷的压力：安全的压力，生产的压力，管理的压力、上下级不理解的压力等等，煤矿管理人员没有哪一天不是在操心中度过，如果碰上危险性高、工期急的工程，简直是提心吊胆中度过。所以，我还是劝你，能离开煤矿就离开煤矿吧。事业单位，收入少多了，但是轻松啊，压力小，没危险，不会半夜赶你去下井，不会逼得你在井下30几个小时饿的要命就是不让你上来。所以，还是去事业单位吧。追问 你是不是在煤矿干过，我还想再请教你，事业单位是适合我这个年龄的不多了，今年都32了，寥寥无几，事业单位能进那种职业学校或者适合我这个专业的吗？好多人和朋友都劝我慎重考虑，说我去了事业单位会后悔的，我只想安稳、平淡的生活。有个工作干就可以了，我买的复习资料都复习了快一个月了，想问下如果我报考了一个事业单位，没有被录取，能接着报第二个事业单位不？你 ___我采纳了，明天给你分。谢谢！！！！！ 你好！我有两年原靖煤集团综放工作面技术员经历。反正我是不想在煤矿干了，全年休息不到十五天（还集中在长假，平常月份整月无休息），没有哪天能睡够6小时，其它时间都在上班。我觉得事业单位很好，我要有机会我肯定会去。这种事情，如人饮水冷暖自知，你好好考虑一下，我 ___，事业单位混日子还是比煤矿好。至于事业单位招考，职业院校只要你符合条件都可以报，能不能考试要看你考试的情况和背景了；事业单位招考，全国大多数地方恐怕还没有联网呢，所以只要他没要求不能同时报两个职位和考试时间不冲突你可以同时报不同单位的不同职位，即同时报两个职位，以增加几率；要我们机电专业的事业单位真心不多，我印象中有职业院校、一些改制成事业单位的原机关或企业（如地矿局）。有机会了保持联系，我 ___1978569455 煤矿的矿属部门很多：有技术科、工程科、财务科、地测科、企管科、通防科、调度所、安监科、机电办、工资科（人人力资源部）。基层单位有：采煤、掘进、开拓、机电、运输、物管、通风、抽排等等。 科员三年以上可以提副科，根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件： 1、年龄原则上35岁以下； 2、学历大专以上； 3、参加工作三年以上； 4、连续三年年度考核称职（或合格）； 5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。 正常情况下这是硬性要求。 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。 根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件： 1、年龄原则上35岁以下； 2、学历大专以上； 3、参加工作三年以上； 4、连续三年年度考核称职（或合格）； 5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： 1．具有大学专科以上文化程度； 2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； 3．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； 4．具有正常履行职责的身体条件； 5．其他应当具备的资格。 公务员职务晋升 公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型： 1．考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度； 2．功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度； 3．年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度； 4．学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度； 5．越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。 参考资料： 副队长是行政职务，配合队长工作，主要负责劳动组织、 ___、生产任务的完成、安全生产等工作，可升职正队长、副总等行政管理职务；技术员属于技术干部