中小企业人力资源管理 Google独特的人力资源开发 Google的人力资源开发.pptx

中小企业创业与经营专业教学资源库《Google独特的人力资源开发》人力资源开发Human Resource Development谷歌的成就谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。2018年5月29日，《2018年BrandZ全球最具价值品牌100强》发布，谷歌公司名列第一位。2018年12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，Google排名第2位。2019年度全球最具价值100大品牌榜第二位。知识点讲解讲授每个知识点/技能点的教学活动与内容总时长依据知识点内容确定Google独特的人力资源开发Google之所以能取得如此卓越的成就，与Google的每一位员工的努力付出密不可分，与Google的人力资源开发密不可分。那么，Google的人力资源管理开发到底做了什么，让Google如此收益呢?。Google的人力资源开发程序培训需求分析培训评估培训项目设训方式Google的培训需求分析Google为了能让培训需求分析更加的精准，Google会开展几种不同类型的分析。第一种就是组织分析。第二种要进行的分析就是工作岗位分析。第三种分析就是成本效益分析。谷歌使用这种分析的目的很简单，就是想实现培训项目收益最大化。Google的培训项目设计Google采用了“关系模型”和面向结果的方法来设计培训项目。所谓的这个关系模型就是员工和公司之间的关系。Google就是利用培训来增加员工和企业之间的关系，Google在进行培训项目设计时的另外一种方法就是基于结果。Google的培训方式Google的培训形式也是多种多样，比如讨论、模拟和在职培训。通过有效的沟通能让培训项目从学员的大量反馈中获益。Google利用在职培训，以最大限度地向新员工或实习生传授知识。Google的培训评估谷歌在评估培训项目时具有总结性和描述性的目的。总结性目的是确定项目在开发人力资源方面的有效性。评价的描述性目的是了解培训对员工的影响。01 Google的培训需求分析02 Google的培训项目设计小结回顾03 Google的培训方式04 Google的培训评估思考题运用本节知识点分析腾讯公司的人力资源开发。 Thank you for your attention!谢谢！中小企业创业与经营专业教学资源库