新型网络络招聘方式.pptVIP

新兴网络招聘方式分析 小组成员 乜红丹万柔胡秀莲 邓喆王洪轩李子扬班布尔  结构简介 案例分析 微招聘 二.结论与展望 豚豚  猎聘网 Lit口uc口m  猎聘网于2011年上线。是国内唯一真正实现企业、猎 头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始 终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发 展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告 发布平台。官方数据表面截至2014年第二季度,猎聘 网拥有超过1500万的注册会员,已服务超过10万家优 质企业,共发布近100万个中高端职位,每周新增中高 端职位7万个。  ·创始人戴科彬曾这么比较猎聘 与早前的招聘网站的不同 此前的网络招聘网站大多数 是在做广告,充其量是个资讯 汽大上的特斯控国人为何不买账 发布平台,但…时今日的 如词对习人的积围性? 互联网,已经不仅是通过信息 制是,以达到数工头理工作日 互通赚钱,而是要用服务赚取 合行位老的心克学力是什么7 更大的利润。而更多的互联网 A 使用者,也正在通过网络获取 无管岗的在害L 更好的服务。”  产品逻辑 猎聘网试图将自己打造成一个将猎头、人才和企业三种 网站更好的服务和人才数据库,来吸引更多的中高端用参限借聘的运营模式制业模式猎聘网本质 户进入。而这里主打的就是职位发布、简历下载广告就是传统招聘网站的开级版,但因为它的中高 个主要服务 端人才数据库比传统招聘网站略高,招聘职位 同时猎聘网主打猎头,很清晰表达了针对中高端候选人也比传统招聘网站路高,所以措聘网更像是服 定位。猎头的特殊身份、猎头带来的中高端职位,自然 会吸引中高端人群的到来,快速完善猎聘网人才的数据 庳,然后通过人才数据库从B(企业)变现。  三、产品分析 相对于传统招聘网站(例如51job网),猎聘网的优势在于 众的品牌宣传,主打中高端用户群体 开始强调人与人互动的社区概念 加入猎头的戏份,试图打造企业求贤的氛围 但是基于它的产品模式本身,也存在根本的问题 大部分中高端人群,一般都会有固定的猎头朋友。他们倾向于通过这些猎头朋友,了解行业、 了解职位、换职。猎聘上只有20%左右的候选人,属于中高端候选人的范畴 虚假和过期信息的充斥:猎头为了快速找到候选人,会发布重复的职位信息甚至是虚假的职 位信息,赚取金币,然后去下载简历。由于没有精准匹配,猎头每天也会收到很多和自己职位 不相关的候选人简历或者咨询,大部分猎头都会选择无视,进步恶化了C端用户的体验。 缺失用户黏性∶猎聘网希望通过猎头和C的问答、一对的咨询等方式增强C的黏性的努力 有取得很明显的效果。猎头不属于猎聘网,服务质量自然难以得到保证,更何猎头自身 的素质也是良莠不齐的。  新浪微招聘  基本介绍 下 聘专家 绩招持 关于微招聘 碧准召专家 在微招聘上线前,新浪微博上用户每天自发产生 的招聘信息已达数万条。基于庞大的用户需求和 感号主体8可英才北式发有 大量数据沉淀,以及社交招聘在国外已经相当普 当客压目话 010及的大背景下,新浪在2014年4月8日启动微招 聘官方微博,5月23日正式发布微招聘平台(网 经茫各类学习 页版),并以微招聘的微信公众号作为手机终端 接收洧息 捉供位置信息 登看,足彩息 进人公众号  微博 大家正漫:英女兵 Q合世了回③B时四回 家正搜:沙色预醫 Q合邮@发⊙游8逆光匹掉草区@区 我的简历 基本信息必填 授递历史 职位订民 乜红丹 隐私设置 女|23岁|北京 5801699816 xing) chuimei@126. ccm 简历公开范国 仑业、猎头都能查看筒历 教育经历 推存职位 涨机教育万 ◆201109·至 编曲出除 最蚁的大生就误 北京大学 项目分析师(农业 实习经历 ]期货分析师