销售人员绩效考核管理办法.pdfVIP

上海 XXX 有限公司   文件编号：XXXX-2012-001 版本：第 1版    销售人员绩效考核管理办法   为顺利达成公司销售目标，明确销售人员的工作任务和努力方 向，建立科学、合理的分配激励机制，本着按劳分配，兼顾公平的 基本原则，特制定本管理办法。（以下简称本办法）。 第一章 总则 第一条 本办法适用于上海 XXX 有限公司（以下简称公司）各 销售大区全体人员，包括合同制、聘用制。 第二条 本办法的绩效考核结果将作为销售人员薪酬发放、晋级、 降级和辞退的依据。 第三条 本办法为年度绩效考核一年开展一次，考核销售人员当 年一月至十二月的工作业绩及工作表现。