系(部)教学目标量化管理考核实施细则.pdfVIP

系（部）教学目标量化管理考核实施细则 为贯彻学院《系部教学目标量化管理考核方案》（以下简 称“方案”），使方案更加细化、具备可操作性，引导各教学 系（部）以工学结合为导向，不断深化教学改革，提高教学工 作质量和管理水平，特制定本细则。 一、考核对象及时间 考核对象为学院从事高职教学的各系（部）。考核时间以 学年为周期。除特别说明的个别指标外，考核指标的所属时间 为9月1日至次年8月31日。 二、实施机构。 学院考核领导小组下设考核工作办公室，办公室主任柴越 尊。成员田文君、王亿、邢颖、李立、高瑞生。具体负责考核 资料的收集、整理、汇总，并组织实施量化考核工作。 三、工作程序 每年 9月 1日—15日，为系（部）自我评价和学院各职能 部门初评赋分阶段。在此阶段各系（部）将自我评价材料以书 面形式提交到学院考核办公室。自我评价材料主要由两部分组 成。一为《系部教学目标量化管理考核自评打分表》（见附件）， 此表中项目需由系（部）先提供依据材料后，考核办公室才能 进行赋分；二为自评打分的材料依据及必要的说明。在各教学 系（部）自我评价的基础上，由学院考核办公室对自我评价材 料进行初审。