常州市专业技术人才状况调查表.docVIP

PAGE 常州市专业技术人才状况调查表 填报单位名称： 单位所属产业： 详细通讯地址： 传 真： E-mail： 填报工作负责人： 联系电话： 填 报 日 期： 2008年 月 日 请贵单位回答以下问题并填写附表： 一、人才流动情况 1、本企业招聘员工主要通过什么方式： A、职业中介机构； B、人才交流会； C、大专院校； D、猎头企业； E、因特网； F、员工推荐 ； G、主动求职者 2、本单位流出专业技术人员主要流向地区： A、广东、上海、北京；B、二类：无锡、苏州、南京等；C、其它地区；D、不清楚 3、企业是否对自动离职人员的原因进行过分析？ A、做过分析 B、没有分析 若做过分析，离职的最主要原因是： A、工资收入低；B、工作压力大； C、人际关系不和谐；D、个人家庭问题； E、不适应企业文化； F 缺乏个人发展机会 ；G、其它；例如： 二、专业技术人员的培养与开发 1、贵公司专业技术人员培训的方式： A、脱产进修；B、劳动预备制培训；C、转业培训；D、学徒培训；E、在岗培训； F、其他；如： 2、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、高校； B、科研院所； C、专业机构； D、企业本身培训；E、其他； 如： 3、贵公司针对专业技术人员采取的激励措施 A、物质奖励；B、精神奖励；C、企业文化；D、职位激励；E、其他；如： 4、近5年的培训投入 公司培训总投入： ；管理人员培训费： ；专业技术人员培训费 ； 5、企业为吸引优秀专业技术人才采取哪些措施： A、解决住房；B、增加工资；C、良好的工作环境；D、其他。 如： 三、 政府部门政策支持 1、你了解的政府在企业专业技术人才方面的扶持政策有哪些？ 2、你认为当前政府对企业专业技术人才扶持政策如何？ A、很好；B、好；C、一般；D、较差 3、企业在专业技术人才方面需要政府提供哪些政策（从引进、使用和培养等方面分别说明）？ 常州市企业专业技术人才现状调查表 需求岗位 人才专业要求 人才学历与能力要求 人才需求量 人才紧缺程度 很紧缺 较紧缺 一般紧缺 2008 2010 2015 表1 单位基本情况表 表3 本单位紧缺专业技术人才需求情况 基 本 情 况 销售收入 万元 产量 主导产品销售收入 万元 主导产品占企业销售收入的比重 % 主导产品在行业中的市场占有率 ％ 新产品销售收入 万元 新产品销售收入占销售收入的比重 % 利润 万元 税收 万元 表2 单位人才情况表 单位：人 职工总数 专业技术人员数 专业技术人员职称结构 专业技术人员年龄结构 专业技术人员学历结构 总数 女 高级 中级 初级 其他 35岁以下 36-45岁 46-55岁 56岁以上 高中以下 中专（技） 专科 本科 硕士 博士 2000年末 2005年末 2007年末 专业技术人员薪酬水平结构 专业技术人员流入情况 专业技术人员流出情况 1万元 1-3万元 3-5万元 5-8万元 8-10万元 10万元 中专以下 专科 本科 硕士 博士 中专以下 专科 本科 硕士 博士 2000年 2005年 2007年