建设规范的民企人力资源管理管理体系..docx

下载文档 降价啦

0
0
约5.7千字
约 12页
2020-10-01 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

建设规范的民企人力资源管理管理体系..docx

1、本文档共12页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除建设规范的民企人力资源管理体系民营企业的人才结构是从未进行战略转移时沿袭下来的现实结构并没有从新的战略条件下重新进行新的规划与调整队伍的建设应是多层次的新的人才引进培训与开发监控与激励等都必须是在民营企业文化沉淀后的良好机制下逐步发展的笔者认为民营企业人力资源经营管理的运作模式成功的条件之一是现有人才和新人才在价值观上的统一因为这是企业人才核心竞争力产生的基本条件不同环境中成长的员工应整合在一个价值导向的激励机制之中获得人才竞争力高素质的专业人才与

最新资料，word文档，可以自由编辑！！【本页是封面，下载后可以删除！】建设规范的民企人力资源管理体系民营企业的人才结构是从未进行战略转移时沿袭下来的现实结构，并没有从新的战略条件下重新进行新的规划与调整，队伍的建设应是多层次的，新的人才引进、培训与开发、监控与激励等，都必须是在民营企业文化沉淀后的良好机制下逐步发展的。笔者认为，民营企业人力资源经营管理的运作模式成功的条件之一是现有人才和新人才在价值观上的统一，因为这是企业人才核心竞争力产生的基本条件。不同环境中成长的员工应整合在一个价值导向的激励机制之中，获得人才竞争力。高素质的专业人才与管理人才是民营企任何