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精品精品文档值得下载值得拥有浅谈新时期人力资源发展的途径随着市场经济的飞速发展企业倘若无法很好的吸引的人才管理人才留住人才那么企业用于招聘新的人才的费用将是高昂的同时企业实际上的损失远远不止于此而如果企业流失过多人才便会重新开始招聘环节令其人才管理成本居高不下势必会影响企业的快速发展进程因此企业实施科学的人才管理是十分重要世纪是全球化市场化信息化的世纪是知识主宰的世纪在新经济条件下企业人力资源管理必然要发生新的变化来适应新的经济模式的发展一人力资源管理的含义人力资源管理是指各种社会组织对员工的招
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浅谈新时期人力资源发展的途径
随着市场经济的飞速发展，企业倘若无法很好的吸引的人才， 管理人 才，留住人才，那么企业用于招聘新的人才的费用将是高昂的，同时 企业实际上的损失远远不止于此。 而如果企业流失过多人才，便会重 新开始招聘环节，令其人才管理成本居高不下，势必会影响企业的快 速发展进程，因此企业实施科学的人才管理是十分重要。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。
在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生新的变化来适应 新的经济模式的发展。
一、人力资源管理的含义 人力资源管理是指各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使 用、
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