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第三章培训与开发一单项选择题战略层次的培训需求分析一般由发起咨询小组人力资源部部门主管高层管理者对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能行为分析法层次分析法任务分析法绩效分析法对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是观察法问卷调查法面谈法工作分析法以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是绩效差距分析是一种全面分析方法需求分析阶段的任务是寻找绩效差距包括发现问题阶段预先分析阶段以及需求分析阶段发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方培训规划的主
第三章培训与开发
一、单项选择题 1．战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。
A ?咨询小组
B .人力资源部
C.部门主管
D ?高层管理者
?对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
A .行为分析法
B ?层次分析法
C.任务分析法
D ?绩效分析法
?对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。
A .观察法
B .问卷调查法
C.面谈法
D .工作分析法
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。
A .绩效差距分析是一种全面分析方法
B .需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段
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