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材料简历范文 经常听应聘求职的人抱怨：明明带了简历，为什么还要在面试前填一张应聘表格？况且应聘表格上的内容还有一大部分是简历上已经介绍的内容！为了解开疑惑，职场百宝箱带你来揭秘为什么虽然带了简历，还要填应聘表背后的逻辑！ 缓解面试紧张氛围 对于大部分求职者来说，不管心理素质如何，在面试时都难免或有一些紧张，特别是在面试官和应聘者并不是很熟悉了解的情况下，面试的氛围更显得严肃紧张。在正式面试开始前，请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态，同时在面试前对自己的个人信息，教育经历，工作经历等情况做个快速的回顾，以免应聘者在接下来的面试中由于紧张而忘记或忽略简历中的细节，从而影响应聘者的正常发挥和面试官对应聘者的准确评估。 观察应聘者的笔迹书写 有人觉得应聘表上的内容简历上也都有，因而重复的信息为了省事敷衍了事，不去认真填写，这种心态切不可取，甚至可以决定面试的成败。俗话说：字如其人，HR透过你的一笔一画可以看出你的书法功底如何，但更重要的是可以判断出你对这次求职的态度，初步识别你具有什么样的性格特点。因此，不要忽略表上的一笔一画，即使和简历内容完全重合，也要认真填写表中每一项内容，因为“懒”而与一次宝贵的工作机会擦肩而过可就得不偿失了。 评估简历的真实成分 应聘者投递的简历多数都是经过包装和修饰的内容，可能会出现避重就轻，扬长避短的问题，从而不能全面客观反映出应聘者真正是个什么样的人。而应聘表则是公司根据想了解的情况精心设计出来的，一般科学合理的表格都有内在逻辑，并且经过了反复论证修改才最终运用到每次面试中的，由于面试前预留填写表格的时间短，而且可能有其他人员在场，应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰，因此，填写的内容真实度和可信度也更高。有的应聘者填写的内容出现与简历内容不一致的情况，这些都是HR关注的重点，并且也会在面试过程中刨根问到底。 形成具有法律效力的材料 简历没有应聘者的亲笔签名，因而不具有法律效力，只能作为应聘者的求职材料。但是，经过应聘者手写的应聘表，一般会请本人亲自，并且有备注说明要求应聘者对所填内容的真实性负责。这样做的目的就是当录用你后，一旦发现应聘材料造假或有其他不诚信行为时，应聘表可以作为证据，具有一定法律效力，从而避免了用人单位在解决劳动纠纷过程中面临的取证难问题。 相信通过上面介绍您一定了解了用人单位要求填写应聘表的良苦用心。您在应聘时，被填写表格了吗？您是怎么应对的？ 简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。 一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。 最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。 所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！ 其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。 现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。 你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！ 你好，关于这个问题，做以下大概的回答。 仅仅从简历中可能存在的，或者HR比较关注的一些问题做出回答。 一般情况下分为以下几个部分 ?基本情况介绍 （毕业院校，专业，成绩，排名，） ?家庭情况介绍 （人数，婚姻状况，家庭基本情况） ?校园经历介绍 （是否担任某职位，做过什么项目，得到