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欢送劳务人员就职范文 2月12日，大坡乡举行XX年春季组织化劳务输出欢送仪式。大坡乡以及曲靖市通派人力资源服务有限公司等部门负责人参加欢送仪式。 据悉，大坡乡XX年预计将输出劳务7500余人，大坡乡将采取“政府+公司+贫困户”的模式，为派遣农民工和贫困户提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择，规范大坡乡劳务输出市场，形成有组织、有管理、有理念的劳务产业联合体，使劳务输出员工“出得去、在得住、能苦钱”，推动大坡乡劳务产业发展，把劳务产业联合体变成大坡的一张名片。 通讯员 蒋志婧 付华 谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答上啥班用户互动留言 所谓的劳务派遣工，是指打工者在与用人单位签订了相应的劳动合同后，被派遣到其他单位进行后期工作的员工，也就是说并不是在与签订劳动合同的本单位进行工作，既然这样，如果实际用人单位辞退了该员工，是否可以申请劳动仲裁赔偿，则是根据不同的情况是分别来讨论的。 1、因为劳务派遣工和普通的劳动者性质是一样的，按照我国法律有关条例规定，如果劳务派遣工因为违反了法律中所规定的有关企业可以辞退员工的规定的话，简单点说，就是员工犯错误了，所犯的错误还在公司可以辞退员工的规定之内，如果是这样的话，是劳务派遣工有错在先，辞退你是理所当然的，那也就没有必要申请劳动仲裁赔偿了。具体法律依据可以查看《劳动合同法》第39条规定，用人单位提出解除劳动关系，不需要支付任何的经济补偿，也不需要提前通知，但是，需要用人单位举证并且以书面形式通知劳动者解除劳动关系。 2、如果说劳务派遣工在没有犯错误或者是所犯的错误并不在法律规定之内，不足以让用人单位辞退，在这种情况下，则是可以申请仲裁赔偿的，具体要求和如何申请如下： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 依照上述两种情况，向公司请求获得一定的经济补偿，应该支付劳动经济补偿而没能及时支付的，是可以在1年内到当地的有关部门请劳动仲裁维护自己的合法权益的。。 要不要申请劳动补偿，能不能申请劳动补偿，都是分不同的情况来决定的，有的情况下是可以申请补偿的，有的情况下则是不可以的，到底自己是属于哪种情况，对号入座便好。 上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~ 所谓的企业招工难，很大程度上是企业自身存在问题造成的。公司口碑差，待遇差，管理粗放，员工离职率就高，你公司在招工，很难在招到员工了，人家都对你公司没有信心了。 待业人员就业难，其实需要政府和社区，加上自己三方联动，招聘信息透明话，政府就业灵活性，自己积极主动性，相信会找到工作的，一切都是暂时的。加油！ 这个问题要问方舟子！他最清楚！ 谢邀。 根据相关的规定劳务公司在劳务派遣是不能向求职者收取任何费用的。 劳务公司收取的是用工单位的服务管理费，是正规合理的收费。 劳务派遣管理费用，还有保险费，是按人数来收的。 五险一金是社会基本保障，至少缴费15年，包含，养老，医疗，意外，生育，失业，住房公积金。1养老，这是60或65岁退休后才可以领取，活的越久拿的越多。之前是如果退休后很遗憾就因为这样或那样的问题离开了，那么只给户一个丧葬费加25个月的退休金。但是这个好像已经改革了，比以前很合理，具体没有看到条款，懂的专业人士可以解释一下。2医疗，这个是不论什么病只要住院就会按照一定的比例报销，最高90%甚至是95，仅限于医学临床用药，也就是甲乙类药品，部分进口药物是可以报销的。3意外，是指在上下班途中或是在工作中发生意外导致残疾，身故以及产生的医疗费用，同样是医学临床用药，报销比例90或95。4生育，正常适龄男女生理生育，给与90天到180天的带薪休假，以及生育费用的报销。5失业，通过正常程序解除劳动合同并且申报可以领取失业救助金。6住房公积金，可以用来在购买商业住房时拿到低息的商业贷款。这些个人缴