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最新公司离职规定制度范本 一、目的 对公司离职管理进行规范，让员工离职时，其工作能顺利地移交，保证工作的连续性和稳定性，并确保公司和离职员工的合法权益。 二、适用范围 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 十根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 公司管理制度合同的履行 第十四条 公司股东之间可相互转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。财务部门应据实调整。 本制度适用于公司各级人员离职的申请、审批、移交、结薪过程的控制。 凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档;以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。 熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。 三、职责 1、员工或相关部门负责提出离职申请; 2、部门主管或相关领导负责员工离职的审批; 3、人力资源部负责离职调查、辞职面谈。 四、离职的分类 1、终止同离职：合同期满到期而离职; 15上班时间手机调到震动或静音，不允许玩手机且在员工房以外的地方接打电话，更不可把手机带到护理间，接打电话时间不允许超过3分钟 2、自动离职：员工因个人原因未提出离职申请，也未办理相关离职手续而离开公司; 3、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作职责，予以辞退; 4、开除：员工违反国家相关法律法规、公司规章制度，情节严重，予以开除。 服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。