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河长制工作巡查制度范文 ___南昌8月24日电（记者范帆）记者日前从江西 ___办公厅获悉，为进一步规范和完善河长制湖长制制度，江西对《江西省河长制省级会议制度》《江西省河长制信息工作制度》等五项制度进行了修订。 针对河长制湖长制工作的考核问责，江西把考核结果纳入市县科学发展综合考核评价体系和生态补偿机制，并将河长制湖长制工作责任追究纳入《江西省党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则（试行）》执行，对违规越线的责任人员及时追责。 同时，为加强对各地河长制湖长制工作的督察力度，江西将通过会议督察、现场督察、暗访督察等形式，督察各地贯彻落实情况、基础工作情况以及任务实施情况。督察过程中发现的工作落实不到位、进度严重滞后等问题，由省河长办公室下发督办函，并抄报省级河（湖）长。（完） 996工作制度，顾名思义：朝九晚九，6天工作制，一周算下来是12*6=72小时。 咱们国家法定的正常工作时间为：朝九晚五，5天工作制，一周算下来是8*5=40个小时。 也就是说996工作制几乎是正常工作时间的两倍。但加班早晚，员工是否心甘情愿，关键取决于收入多少！ 对于大多数普通的职场人士来说，只要钱到位，什么工作制都行。 咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态，去站上看一圈招聘启事会发现，35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱，恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。 我之前在上回答过一个问题“5万一个月，每天工作15个小时你愿意吗？”，下面有人评论：“都别给我抢，五万一个月，我愿意带着铺盖卷去公司，一年不回家”，也有人评论“如果有这样的工作，我能干到你破产。” 所以重点不是996的问题，关键老板得拿出来匹配的薪水啊！然而大部分的公司都只是一毛不拔。 这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班，可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。 后来者想居上，必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。 阿里、华为、腾讯属于付出有回报的企业，加班不是劳动力。而多少创业中的小企业，老板画个大饼，然后忽悠员工每天工作超过12小时，不给加班费没有加班补贴的比比皆是。 欢迎评论一起探讨~ 我是职场资深HR李小船，同名微信 ___“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。 煤矿行业不可能实行6小时工作制。国企来说，只有总公司和公司各职能部门人员是国有企业编制，煤矿的正式人员没几个。各科室到大矿长都是聘用制，工资讲年薪，日常事务繁忙，还有突发情况，他的管理跟私企大小煤矿一样，流程一样。管理人员早7点开调度会，7点半开进班会(班前会)，8点上班，下午4点升井，5点开收工会，6点各部门的业务培训，地面人员更是从早忙到晚，有做不完的事，处理不完的问题。工人都是农民工，计件工资制，多劳多得，别说6小时，10小时12都是常事，必须要把本班工作做完才能下班升井。地面辅助服务工，上满30天月工资1800至2000元(多为女工)，上12小时的工种，月工资2500元。如果只上班6小时，工人们连稀饭都吃不上，还挖什么煤，煤矿应该关闭了。工人拼的是体力、是时间，拿钱不多。在煤碳行业实行不了6小时工作制。 企业的制度现在就跟教科书一样，大企业有了自己摸索出来的一套行之有效的方法，人应该去适应。但是我很想表达的是作为一个中小企业，你的年营收都不超过1000万，你凭什么用制度去约束企业的发展，企业的经营在这个时间需要的是发展，凡是阻碍发展的存量都得去掉，没有什么是正确的，正确的标准就是企业在发展，员工干得爽，每月有钱分。 会有很多人的玻璃心，碎了一地。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”很多求职者会因为这一条，而对公司超时工作表示抗议。可是，以每周工作五天算，还多出四个小时的弹性时间，它的支配权和最终解释权归归公司所有。你以为这样就结束了？我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，只要协商同意，每天的工作时间就会被延长至12个小时，并且每周可以延长12天。这样除去每周弹性的四个小时（因为它算在延长的范畴内），一周的工作时间就达到76个小时。公司拥有76个小时的权利在