《混凝土施工工艺大提升工程实施方案》.docxVIP

矿建公司“混凝土施工工艺技术提升工程”实施方案 （初稿） 为做强矿山建筑业，增强核心实力，高标准完成项目建设任 务，不断提升一级矿山工程总包企业形象，结合公司党委以“提 高工作标准和落实责任制”为核心的工作作风集中整顿，开展“混 凝土施工工艺技术提升工程”，特制定实施方案如下。 一、 目的意义 在建筑工程施工中，混凝土的应用非常广泛， 保证混凝土工 程的施工质量，对预防质量事故发生、 树立公司的形象具有重大 的现实意义。取得一级总包资质后，公司承担的工程项目会更多、 规模会更大，呈现出点多面广、作业人员多等特点，加之近几年 参加工作的新生力量较多，他们对混凝土施工工艺技术、制度规 范等方面熟悉程度不够，技术功底不深、不扎实等问题，给工程 质量管理带来一定影响。为此，实施“混凝土施工工艺技术提升 工程”既是提高工程技术人员的技术素质、 现场管控能力的迫切 需要，又是提升总承包施工能力、做强矿山建筑业、实现跨越式 发展的有效途径。 二、 活动目标 通过实施“混凝土质量大提升工程”，全面提高全员混凝土 施工和管理水平，保证混凝土结构物的耐久性、 安全性和可靠性， 确保其在设计使用年限内的有效使用。 全力打造名优工程，树立 “首钢矿建”品牌。 （一），严格进行材料二检、报检制度，严 禁使用不合格原 材料，钢筋、水泥、砂石等原材料抽检合格率达到 100%。 （二） 严格控制混凝土施工各工序。精心做好配合比设计， 避免水泥用量过大造成浪费或者用量过小造成强度不够； 有效控 制施工配合比与施工现场的实际一致，各种材料要求计量准确； 做好商混的开盘鉴定和现场和易性的检验， 以及试块的做作等工 作；有效控制混凝土强度离散性。 （三） 在保证混凝土的内在质量的同时， 提高混凝土外观质 量。 （四） 混凝土的蜂窝、麻面、露筋等质量通病得到有效控制。 （五） 熟知和掌握混凝土工程施工技术、标准、规范、检查 程序，夯实工程技术人员的理论基础和提升实践能力。 三、活动内容 （一）查找相关混凝土施工规范、编写教材 时间：2011年8月30日前 责任单位：工程技术质量部 负责人：孙全生 协作单位：土建分公司、建龙总包部 编制内容：混凝土工程现场检查指导程序和混凝土工程现场 质量检查表。教材注重结合现场实际，并具有很强的指导性和可 操作性。工程技术质量部负责查找相关混凝土施工的规范和规 程，在内部网络上公布，供大家学习。 （二）学习培训 时间:2011年9月10日前 责任单位：人力资源部 负责人：沈军 协作单位：土建分公司、井巷分公司、总包部及工程技术质 量部（协调小组办公室） 参加学习培训人员范围：土建分公司、井巷分公司、总包部 的项目经理、技术人员及工程技术质量部（协调小组办公室）专 业管理人员。 一是由以上协作单位负责组织工程技术人员， 利用班后时间 集中学习教材、局域网工程质量专栏中关于混凝土的材料、 配合 比设计与应用、拌制、运输与浇筑、养生、混凝土质量检查、商 品混凝土在施工工程中的质量保证、 混凝土试块制作的若干规定 等相关知识。 二是安排理论和实践功底扎实，现场施工经验丰富的同志， 以“混凝土工程现场检查指导程序”为主要内容，由人力资源部 牵头组织混凝土知识专题培训。9月5日前完成矿区人员的培训， 9月10日前完成矿区以外人员的培训。通过培训，进一步加深 对混凝土施工质量管理的认识， 拓展工程管理的知识面， 提高项 目经理和工程技术人员的专业水平、质量意识。 （三）考试竞赛 时间：2011年10月15日前 责任单位：人力资源部 负责人：沈军 协作单位：工程技术质量部及相关单位 利用促学机制，检验学习培训效果，营造“学技术、学业务” 的良好氛围。 一是组织闭卷考试。工程技术质量部负责考试的组卷工作 （按照ABCS种试卷），在9月15日前完成。考试人员范围为参 加学习培训人员中35岁以下青工。人力资源部在 9月20日前， 完成矿区参加培训人员的考试工作， 9月25前，完成矿区外参 培人员的考试工作。对于考试不合格（满分 100分，80分为台 格）的，扣当月效益工资 20% 二是组织知识竞赛。从理论考试成绩中，选出排名前 10的 35岁以下工程技术人员，作为初赛选手，进行初赛，最终确定 6 名决赛选手，参加技术知识竞赛决赛。竞赛设一等奖 1名，奖励 800元，二等奖2名，各奖励500元，三等奖3名，各奖励200 元。竞赛试题由工程技术质量部负责，在 9月20日前完成。竞 赛组织由人力资源部负责，在 10月15日前完成。 （四）确定试点，组织实施 责任单位：工程技术质量部 负责人：孙全生 协作单位：土建分公司、建龙总包部、井巷分公司、承德协 调小组 9月份，建龙总包部选厂扩建工程正处于混凝土的施工高峰， 为此公司把建龙总包部施工现场作为试点，展开专项