XX医院薪酬管理体系.docx

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2020-10-01 发布于天津
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医院薪酬管理体系总则本管理体系依照国家有关劳动法规按照先劳动后取酬按劳分配的原则制订适用于全体医院员工薪酬体现对外竞争性对内激励性并兼顾公平性二薪酬体系的基本构成薪酬体系基本薪资浮动薪资福利薪资津贴薪资特殊津贴基本薪资浮动薪资福利薪资津贴薪资特殊津贴财务行政医疗医技营销勤杂人员财务行政勤杂人员医疗医技营销浮动工资系数基本薪资基本薪资是员工的基本生活保障金包括延工工资核发到月浮动薪资的构成浮动薪资月度绩效奖金或提成部分岗位季度绩效奖金或提成部分岗位月度奖金根据公司月度销售目标完成情况或科室销售目标

XX医院薪酬管理体系 —、总则 1、本管理体系依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、按劳分配的原则制订，适用于全体医院员工。 2、薪酬体现对外竞争性、对内激励性并兼顾公平性。二、薪酬体系的基本构成薪酬体系=基本薪资+浮动薪资+福利薪资+津贴薪资+特殊津贴基本薪资浮动薪资福利薪资津贴薪资特殊津贴财务、行政 0. 35 0. 20 0. 15 0. 30 医疗、医技 0. 30 0. 30 0. 15 0. 25 营销 0. 25 0. 55 0. 15 0 . 10 勤杂人员 0. 60 0. 15 0. 15 0 . 10 财务、行政、勤杂人员医疗、医技营销浮