《烟草“思想作风纪律整顿”自我剖析》.docxVIP

关于“思想、作风、纪律”自我剖析 经过深入学习区局赵同军局长、市局廖局长、县局刘局长的讲 话精神的要求和部署以及围绕白己的实际情况， 认真对照白己平时的 实际工作及思想动态进行深刻的思考，通过白我排查白己在政治思 想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，使我对“思 想作风纪律整顿”有了更为深刻的理解，对白身存在的问题也有了进 一步的认知。现结合具体工作实际，将查摆剖析情况汇报如下： 一、目前存在的问题 1、工作作风不够扎实，责任不强。平时工作中，有时拖拖拉拉， 缺乏果断和胆识，这直接导致工作效率低，对有些工作缺乏认真的态 度，没有做深入细致的研究，只安于做好领导交待的任务和白己份内 的工作，只求不出问题被动的工作，缺乏上进意识；有时存在急于求 成的情绪，如对有的工作尤其是突击性的工作， 有时首先想到的是怎 样尽快完成，而不是怎样做到最好，导致工作缺乏通盘考虑和大局意 识，影响工作效果。同时对待部分工作存在着应付的态度，没有做到 脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以 把事情做好，对辖区内的市场情况和白己负责的业务工作若明若暗， 在客观上，是因为工作比较繁多，没有太多的时间去走访辖区内所有 的客户，但主观上，是服务基层的意识比较差，不愿意下功夫进行深 入了解，不愿意做艰苦深入的调查研究，结果表面问题发现不了，深 层次问题更是不得而知，最终不能有效地解决问题，反而耽误了不少 工作，得不偿失。没有深入调查和全面的把握，以致在工作中很少提 出针对性强的工作措施。 2、 纪律较为散漫，对白己有时要求不严，将白己混同于一般客 户，说话随便，不太注意小节。心中有“人生理想趋向实际，价值标 准注重实用，行为选择偏重实惠”的想法，而且有时在开会时学习纪 律不强、开小差，没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工 作没有全面的贯彻执行。工作中有时出现小失误，没有认真总结反省， 却采取了消极应对。同时个人的白律意识不强，慎独、慎微的观念树 得不牢。在平时的工作学习中总是认为只要把手头的工作干好就不会 出问题，除了工作其它方面不是很“苛刻”。 3、 白学意识不够强没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和 “挤”劲抓紧点滴时间用于学习，白己的业务素质在学习方面提高不 快。即使进行了学习，也是浅尝辄止，有时单位组织学习也是走过程， 只图完成任务，学习不够扎实，学习缺乏针对性，致使业务技术不精， 水平不够高，工作成绩不突出。从而导致学习时间、学习内容和学习 效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不能够根据工 作需要，有针对性的注重业务知识的全面、系统学习。并且在学习上 还存在着较为严重的白满情绪，不注重更新业务知识，遇上处理具体 事情，往往凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题导致业务知识和 业务水平有下降的趋势。 4、大局意识不强。平时工作只把本职工作放在首位，不能够主 动、积极的完成工作，而是抱着只要做好本职工作就行了，对于上级 交办的其他工作任务，只求不出错，不求做得好。在工作中遇到问题， 不善于思考、动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作 做实、做深、做细。缺乏一种刻苦钻研的精神。 二、存在问题的原因 对照以上存在的问题，我进行了认识分析和深刻反省，深入查找 问题产生的本质原因，通过分析，以上问题的根源主要有以下几点： 1、 思想解放不够，创新意识不强。虽然日常工作中经常提到思 想解放，创新意识，却没有真正付诸于实践，遇到困难和业务新任务 时候，总是用老办法解决，没有创新意识，工作方法单一，对新生事 物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创 造性，勇于开拓的精神不强，还不能用全新的思维和方式去做开创性 的工作。特别是面对业务中出现的各类报表、台帐，没有很认真系统 的研究，导致管理有些混乱；面对无法解决的问题，采取了 “等、靠、 拖”，主动解决问题的意识没有形成，总认为做好做坏一个样。 2、 业务水平不高，不够钻研，没有深刻认识到业务水平的高低 对工作效率和质量起的决定性作用。 要想提高业务水平，必需要对业 务知识进行深入钻研，而且白己尚未有一整套学习业务知识的计划， 故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定白信。 3、 工作方法简单，只安于表面，把白己份内的事做好就可以了， 处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问 题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到 工作方法的完善会给白己的工作带来动力。同时工作中有依赖思想， 有时会想反正有分管领导，工作思路他们已经考虑好了，无需我过多 思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥白身作用， 最终造成在个别工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别 工作上不能达到十分的满意。 4、宗旨观念