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精品精品文档值得下载值得拥有浅谈现代人力资源管理与传统人事管理的不同及预测十年后人力资源管理的发展趋势一现代人力资管理与传统人事管理的不同在管理内容上传统的人事管理以事为中心主要工作就是管理档案人员调配职务职称变动工资调整等具体的事务性工作而现代人力资源管理则以人为中心将人作为一种重要资源加以开发利用和管理重点是开发人的潜能激发人的活力使员工能积极主动创造性地开展工作在管理形式上传统的人事管理属于静态管理也就是说当一名员工进入一个单位经过人事部门必要的培训后安排到一个岗位完全由员工被动性地工作而
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浅谈现代人力资源管理与传统人事管理的不同，
及预测十年后人力资源管理的发展趋势
一、现代人力资管理与传统人事管理的不同
在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调
配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为 中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人 的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，也就是说,当一名员工进入一 个单位,经过人事部门必要的培训后，安排到一个岗位，完全由员工被动性地工作； 而现代人力资源管理属于动态管理
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