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规章制度为何显得苍白无力 为加强机关作风建设，保障教育实践活动善始善终、善 作善成，坚决打好作风建设这场攻坚战、持久战，以此凝聚 推动发展的强大正能虽，各级各部门制定了各式各样的规章 制度。然而，“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活 动已经过去一年了，有的乡镇机关作风建设依然存在：安于 现状，工作不愿担当，得过且过，避重就轻；贪图安逸，追 名逐利；凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式；干 工作虎头蛇尾，流于形式多于解决实际问题，有查无果，督 查考核犹如稻田里的稻草人一一形同虚设。 究其原因，还在于我们有的领导干部自身就存在管理上 的毛病，诸如，会风一一开会只有职工会迟到，领导不存在 迟到，因为领导以他到会的时间来确定，原定的时间过了多 久不管；追求安逸一一上下班公车专接专送，上班时间要么 品茶论道，要么既使是下到农村基层抓工作也是隔靴搔痒、 蜻蜓点水一番就打道回“府”；怕失去个人亲和力——得过 且过，干与不干一个样，上班与旷工一个样，甚至干事的不 如会吹捧的，久而久之，让混日子的舒心，埋头干事的冷心； 怕丢官帽一一抱着“多一事不如少一事”、打打“太极推手” 最保险的想法，宁可不做。 笔者认为，要做到真管真严、敢管敢严、长管长严，久 久为攻，就要做到抓常、抓细、抓长，锲而不舍，切莫虎头 蛇尾，作为领导干部既是遵守规章制度的一份子，更是对规 章制度执行力的体现者，要求职工做到