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论国有企业的薪酬管理 [论文提纲]： 一、国有企业薪酬及管理制度存在的主要问题 （一）、薪酬缺乏竞争性 1、薪酬制度的对外竞争性 2、薪酬制度的对内公平性 （二）、原有薪酬制度过分依据人的行政级别 （三）、缺乏规范化、定量化的员工绩效考核体系， 使分配的激励功能不足 （四）、分配上的平均主义 二、国有企业薪酬管理改革的目标 三、国有企业薪酬管理改革的对策 （一）、国有企业薪酬管理改革的思路 1、全面引入“薪酬”理念 2、确定工作岗位，进行职位分析