开题-关于劳动合同中试用期制度的探讨开题报告.pdfVIP

// 开题报告 论文题目： 关于劳动合同中试用期制度的探讨 学院： 文法院 专业： 学号： 姓名： 指导教师： 教研室主任（负责人） ： 2017 年 10 月 17 日 毕业设计（论文）开题报告表 学生姓名 学 号 所在学院 文法院 专业、班级 指导教师 指导教师单位 毕业论文题目 关于劳动合同中试用期制度的探讨 实习单位 // 开 题 报 告 内 容 选题经过 首先笔者遵循学以致用的原则，围绕自己所学专业，以法学学科体系为基础， 将内容界定在劳动法的范围之内。其次，遵循爱好原则。笔者对劳动法相关课题 比较感兴趣，所以选择了劳动法试用期制度方面的研究内容。第三，笔者发现劳 动合同履行过程中，很多情况下试用期变成了侵权期，这是我国劳动关系实践中 存在的常见事实。根据《劳动法》和《劳动合同法》 ，在试用期内，用人单位受解 雇保护制度的约束较少，因而，试用期越长，劳动者的职业安全性就越低，劳动 权益被侵犯的可能性随之越高。故此遵循理论与实践相结合的原则，笔者根据在 现实当中发现的问题，希望利用所学理论能够尝试提出有益的解决办法。 国外研究现状 目前，国外对劳动合同试用期制度的法律研究主要集中在以下几个方面： 1. 法国劳动合同试用期法律制度的规定 在大陆法系中法国的劳动合同法是比较具有代表性的，其立法过程经历了一 个由规范力度较弱、忽视劳动者利益保护到加强规范力度、增强劳动者权益保护 的历史过程。他们最常用的劳动合同形式便是无固定期限劳动合同，对固定期限 劳动合同更是有严格的限制。与此同时，参与相关系列工作的劳动者、工会代表 是有权接受职业技能培训以提高自身法律素质，来适应岗位要求的。种种迹象表 明在法国的劳资关系中，更多的倾向保护劳动者的利益，新颁布的《劳动市场现 代化》 中规定， 预先通知期限随着试用期的长短而不同， 对试用期较长的劳动者， 选题依据（选 因其与岗位的密切度较高，适当延长预告期限可为用人单位调配人手提供便利。 题经过，国内、 2. 俄罗斯劳动合同试用期法律制度的规定 国 外 研 究 现 新修订的《劳动法典》完善了试用期的有关规定，在适应社会变化的基础上 状，初步设想 对原有框架进行了调整与完善，反映了俄罗斯劳动法日益成熟的利益平衡理念。 及突破点等） 首先，俄罗斯劳动法对试用期的适用作出了限制性规定，修订后的《劳动法典》 列举了不能适用试用期的人员的规定，同时对于孕妇、年轻母亲及未成年人的保 护也更加明显，同样排除适用