《绩效考核专员》.docxVIP

绩效专员笔试试题 姓名： 申请职务： 填写日期: 分数: 一、不定项选择题 1、 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ） A、结果导向的考评 B、行为导向的考评 C、过程导向的考评 D、品质特征导向的考评 2、 （ ）不是用于培训的考评 A、 企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评 B、 企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评 C、 企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评 D、 张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评 TOC \o 1-5 \h \z 3、 对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ） A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助 C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩 以目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人 4、 绩效指标不够清晰的是（ ） A、年销售额超过 40亿元 8 2年内成为知名企业 C、市场占有率保持在 50% D、净利润不低于3亿元 5、 员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状 态被称为？（ ） A、焦虑B、紧张C、压抑 D、挫折 6、 绩效考核的类型为（ ） A季度考核 B年度考核 C平时考核 D专项考核 7、 绩效考核程序分为（ ） A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭 8、 短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果 A 一个月左