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工会及女工管理规程
1、主题及适用范围
1.1 为了进一步加强工会建设，积极开展工会工作，维护职工的合法权益，保障女职工的合法权益，特制定本规程
1.2 本规程适用于本公司所有在岗人员。
2、引用文件
本规程所列出的编制依据及引用文件，通过本规程的引用形成文件的内容。规程编制的所有依据和引用文件均为有效，各文件均有可能被修订，使用本规程的各方探讨使用下列文件最新版本的可能性。
3、术语
本文件执行公司《通用术语》中规定的术语。
4、管理职责
4.1 工会在维护企业利益的同时，必须维护职工的合法权益。
4.2 工会必须密切联系职工群众，关心职工生活，帮助解决个人及家庭实际困难，一心一意为职工服务。
4.3 积极开展送温暖，“十到家”活动，做到六必访，即：职工有伤病、婚丧嫁娶、生活有困难、亲属有病、家中遇险等情况。
4.4 加强民主管理，实行民主监督。公司及各处、厂设民主管理小组，班组设民主管理监督员。公司建有厂务公开栏。
4.5 参加企业的劳动争议调解工作。
4.6 参加职工伤亡事故的调查和处理。监督劳动保护用品的发放，预防和消除职业病危害。
4.7 负责职业病从业人员和女职工的体检。
4.8 积极组织职工开展文体活动，丰富职工业余文化生活，提高职工身体素质。
4.9 保障女职工合法权益，促进男女平等，针对女职工特殊问题做好保护工作。
4.10 积极组织和筹备公司的职代会。
4.11 加强企业建设，树立企业良好形象。
5、工作检查
工会定期（每季度至少一次）对劳动保护用品和职业病的防治进行监督检查。发现问题及时督促有关部门纠正或整改。
6、工作记录
序号 记录名称 填写部门 保存期限
1 体检记录 工会 5年
2 检查记录 工会 3年
附加说明：
本文件由工会起草。
本文件由工会负责解释和执行。
本文件由经理办公室发布和管理。
本文件主要起草人
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