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猎头协议条款对比表 序号 条款 行业惯例 已签合同 首选谈判目标 备选谈判目标 1 成功聘用时间 入职第一天或转正后 无明确规定，实际为入职第一天 入职三个月 入职一个月 2 付款条件 提交发票后15日或者候选人上班后10日付款，分期付款次数1-3次 候选人入职10日内一次性付清 1.入职15个工作日后的第5个工作日前，支付10% 2.入职3个月后的第5个工作日前，支付30% 3.试用期满后的第5个工作日前，支付60% 4.上述付款条件的前提是必须首先满足：①付款金额不高于乙方提供的发票金额②自收到乙方提供发票后5个工作日以上 1.入职15个工作日后的第5个工作日前，支付20% 2.入职3个月后的第5个工作日前，支付40% 3.试用期满后的第5个工作日前，支付40% 4.上述付款条件的前提是必须首先满足：①付款金额不高于乙方提供的发票金额②自收到乙方提供发票后5个工作日以上 3 退款条件 可谈 试用期内候选人主动离职，在重新推荐候选人过程中甲方自己招聘到位或取消停止职位招聘，退服务费30% 1.如候选人提供的各类信息中，包括但不限于有故意隐瞒工作经历、夸大事实、提供虚假证件、未与原雇主解除劳动关系等情形，经甲方核实后，合同期内乙方无条件退还甲方已支付的全部服务费，且甲方无需在支付剩余服务费。 2.试用期内候选人主动离职，在重新推荐候选人过程中甲方自己招聘到位或取消停止职位招聘，退还甲方已支付服务费的70%，且甲方无需支付剩余服务费。 1.如候选人提供的各类信息中，包括但不限于有故意隐瞒工作经历、夸大事实、提供虚假证件、未与原雇主解除劳动关系等情形，经甲方核实后，合同期内乙方无条件退还甲方已支付的全部服务费，且甲方无需在支付剩余服务费。 2.试用期内候选人主动离职，在重新推荐候选人过程中甲方自己招聘到位或取消停止职位招聘，退还甲方已支付服务费的50%，且甲方无需支付剩余服务费。 4 服务费 预付款由双方约定 无预付款，年薪20%-25%比例，最低4万 1.无预付款，无最低服务费 2.年薪15万（含）以下，服务费10% 3.年薪15万-50万，服务费15%-18% 1.无预付款，最低服务费5000 2.年薪15万以下，服务费10% 3.年薪15万-50万，服务费20% 5 年薪构成 月工资或总年薪 总年薪（含工资、补贴、奖金等） 月基本工资+补贴 月基本工资+补贴+年终奖（13薪） 6 其他费用 交通、通讯、餐费等需明确 无明确规定，实际报销交通费 根据实际情况报销交通费，如因面试时间安排导致候选人当天未能完成全部面试，公司免费提供指定地点的住宿。 根据实际情况报销交通费，如因面试时间安排导致候选人当天未能完成全部面试，公司免费提供指定地点的住宿。 7 合同期限 一年，也可另行约定 一年 一年 一年 8 背景调查 要求提供背景调查报告 无 1.猎头公司提供候选人背景调查报告 2.如猎头公司与甲方提供的候选人背景调查报告不相符时，以甲方提供的报告为准。 1.猎头公司提供候选人背景调查报告 2.如猎头公司与甲方提供的候选人背景调查报告不相符时，以甲方提供的报告为准。 9 担保期 3个月或试用期 3个月 试用期满（6个月） 试用期满（6个月） 10 试用期离职 1.重新推荐，且需退款50% 2.约定多久推荐几人，多长时间内关闭职位 重新推荐人选，如甲方自己招聘到或关闭取消职位，则退款服务费30% 1.约定期限内重新推荐候选人。 2.甲方先与乙方完成该职位招聘或甲方关闭取消职位，乙方退换甲方已支付服务费的70%，剩余服务费无需支付。 1.约定期限内重新推荐候选人。 2.甲方先与乙方完成该职位招聘或甲方关闭取消职位，乙方退换甲方已支付服务费的50%，剩余服务费无需支付。 11 简历保护期 时间可谈，看公司要求 保密期内推荐其他公司，需要赔偿200% 1年保密期，其他未约定 1.简历保护期限6个月 2.当候选人简历内容与猎头推荐的简历内容发生变化时，即视为保护期结束。 1.简历保护期限6个月 2.当候选人简历内容与猎头推荐的简历内容发生变化时，即视为保护期结束。