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企业员工应具备的素质和品格 一、形象 要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护好公司声誉。 应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。 员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。 二、细节 要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。 不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。 当细节积累到一定的程度，一件事才有可能做成功。 正确对待每个细节提高自己生活和工作中每个细节。 三、自觉 1. 自觉是干好工作的力量源泉和保障，是我们每一个员工应该具备的基本素质。 2. 自觉本身就是一种对规范的创造和发扬，没有自觉意识的存在，我们就会消极的忍耐，被动地听从，这样人生是没有闪光点的。 3. 自觉是成功的引擎，是成就的需要。我将时刻自觉自勉，在学习、生活前进的过程中不断深化自觉、创新自觉，让自觉成为人生不朽的指南。 4. 自觉性的工作是一个企业生命力的体现，是员工对企业的认可，对工作的热爱。 四、合作 1. 可以发挥整体效能，提高工作效率。 2. 能充分发挥每个人的特长优势。分工合作令每个人根据自己的专长去完成相应的工作，这样可以使每个部分的工作都能相对尽善尽美。 3. 可以弥补个人的不足。很多工作是一个人所没有办法完成的，即使完成了也不能有很好的效果。 五、态度 1.积极的劳动态度，是每一位员工都应具有的，也是每一位员工能做到的。 2.社会和企业为我门提供了劳动的机会和舞台，我们就应该做到诚实、踏实、认真、负责，以保质保量的劳动成果回报社会、回报企业。 3.我们的劳动态度要“对得起自己的良心”。 六、 忠诚 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱； 在外界诱惑面前经得起考验。 七、敬业 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作作出个人牺牲； 重视工作中的每一个环节。 八、积极 从“要我做”到“我要做”； 主动分担一些“分外”事； 先做后说，给上司惊喜； 学会毛遂自荐； 高标准要求：要求一步，做到三步； 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 九、负责 责任的核心在于责任心； 把每一件小事都做好； 言必信，行必果； 错就是错，绝对不要找借口； 让问题的皮球止于你； 不因一点疏忽而铸成大错。 十、效率 跟穷忙瞎忙说“再见”； 心无旁骛，专心致志； 量化、细化每天的工作； 拖延是最狠毒的职业杀手； 牢记优先，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。 十一、结果 一开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 没有条件，就创造条件； 把任务完成得超出预期。 十二、沟通 沟通和八卦是两回事； 不说和说的过多都是一种错； 带着方案去提问，当面沟通，当场解决； 培养接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 十三、团队 滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、为团队考虑。 十四、进取 以空杯心态去学习、去汲取； 不要总生气，而要争气； 不要一年经验重复用十年； 挤时间给自己“增高”、“充电”； 发展自己的“比较优势”； 挑战自我，未雨绸缪。 十五、低调 不要邀功请赏； 克服“大材小用”的心理； 不要摆架子耍资格； 凡是人，皆须敬； 努力做到名实相符，要配得上自己的位置； 成绩只是开始，荣誉当作动力。 十六、感恩 老板给了你饭碗； 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 同事给了你工作中的配合； 客户帮你创造了业绩； 对手让你看到距离和发展空间； 批评者让你不断完善自我。