人力资源管理人才素质测评.docx

XXXX XXXX 深圳市铜罗湾百货有限公司 人力资源管理人才素质测评 方案建议书 目录 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 第 1 章 公司简介 3 \o "Current Document" 公司介绍 3 \o "Current Document" 公司的组织架构 3 \o "Current Document" 客户与合作伙伴 4 \o "Current Document" 第 2 章 人才测评系统的介绍 4 \o "Current Document" 系统结构 4 \o "Current Document" 系统特点 5 \o "Current Document" 系统功能 5 \o "Current Document" 系统的构成 5 \o "Current Document" 系统功能 5 \o "Current Document" 测评心理量表 7 \o "Current Document" 系统的网络拓朴图 9 \o "Current Document" 系统运行环境 10 \o "Current Document" 第 3 章 客户支持与服务 11 \o "Current Document" 用户培训 11 培训方式 11 \o "Current Document" 培训内容 11 \o "Current Document" 技术支持与服务 12 系统维护 12 \o "Current Document" 售后服务承诺 13 \o "Current Document" 第 4 章 系统报价 13 第1章公司简介 1.1公司介绍 XXXX是一家从事企业、政府、教育管理软件研发的高科技公司，公司的专业特色 是人才测评技术研发。公司拥有一批博士、 硕士、管理学硕士以及多年从事企业高层管理工 作和从事软件开发以及系统应用集成的高级工程师， 公司和多所重点高校是合作伙伴， 公司 经过5年多的研发厚积薄发，将人力测评的理论与计算机技术相结合， 开发出公司具有核心 竞争力的产品一一人才测评系统， E-HR。另外公司在政府信息采购管理，政府办公自动化， 政府信息发布平台，企业人力资源管理，高校就业指导所谓素质测评等等案例的成功实施。 公司设在深圳，公司发展迅猛，一直专注计算机网络技术的发展， 并掌握着当前先进的计算 机应用技术。 XXXX公司秉承“帮助客户使企业价值最大化” ，这是XXXX企业文化的核心， 也是XXXX对客户服务的宗旨。效率高效是XXXX行事的标准。科学合理的管理体系， 畅通无阻的沟通渠道、 分工明确的部门划分、 严谨高效的办公系统，XXXX追求的正是高 效率。 XXXX的目标是成为“国内一流管理软件供应商” 。 1.2公司的组织架构 公司以扁平式组织结构适合高效率的管理运作。 董事会 % 厂 r 专家顾问委员会 一 L. —J Z* 总经理办公室 软件研发中心 技术支持部 测评技术部 市场营销部 1.3客户与合作伙伴 企业/机构: 深圳富士康集团 深圳莱因达实业股份公司 深圳联创贸易集团公司 上海金丝猴集团 上海获特曼饮料有限公司 深圳安兴进出口贸易公司 南昌市人才市场 党政部门： 深圳市龙岗区委党校中共广州市委组织部江西省委党校 合作伙伴： 深圳市龙岗区委党校 中共广州市委组织部 华夏基石人力资源顾问有限公司 学校： 河南大学就业指导中心 南昌大学就业指导中心 东华理工学院 第2章 人才测评系统的介绍 2.1系统结构 测评对象 测评内容及结果 2.2系统特点 个性化设计: 题库门类齐全，针对性强；测评工具信度高、效度好。 系统化组合: 网上评估，米用多模块组合和无缝连接，操作便捷、高效。 自动化操作: 全系统达到运作过程的完全自动化， 既降低了人员工作强度， 又提高了测 评工作的标准化程度，操作便捷、高效。 定量化评判：依托样本处理方式，达到对测评人相应素质和能力测评的定量化。 2.3系统功能 2.3.1系统的构成 2.3.2系统功能 测评体系结构管理 可以完成测评体系、门类、岗位、指标、亚指标的结构定义，设置双向细目表和试题, 可进行常模校正，适岗指标定义等功能。 它的主要工作流程如下图描述： 体系定义门类定义岗位定义指标定义I * 关联定义亚指标定义组卷定义 体系定义 门类定义 岗位定义 指标定义 I * 关联定义 亚指标定义 组卷定义 试题定义 用户可根据自己的需求对测评体系、 门类、岗位以及测评要素、测评指标、 亚指标的要 素分类进行增加、修改和删除。 用户可以对门类指标结构关联、指标