工作氛围和员工敬业度测评方案.pdfVIP

北京北汽鹏龙汽车服务贸易股份有限公司 工作氛围和员工敬业度测评方案 2010-09--06 我们如何成长 我的归属 我的奉献 优秀工作环 1 1 优秀工作环 境的基石 我的获取 境的基石 一、目的 一、目的 通过工作氛围并员工敬业度的测评，构建× ×公司人 本文化的工作环境建设，提升员工敬业度，促进公司创造 优秀业绩。 二、测评工具 二、测评工具 采取“盖洛普Q12测评法”，即将驱动员工敬业度的12个 条件概括成12个问题，测评工作氛围，区分优秀和一般员 工。 我们如何成长 我的归属 我的奉献 优秀工作环 2 2 优秀工作环 境的基石 我的获取 境的基石 三、Q12是什么？ 三、Q12是什么？ 第三营地：我的发展 第三营地：我的发展 Q12 有机会学习、发展 敬 Q12 有机会学习、发展 Q11 谈过去6个月的进步 我的发展 业 Q11 谈过去6个月的进步 三号营地 第二营地：我的归属 阶 第二营地：我的归属 (共同发展) Q10 在单位有好朋友 梯 Q10 在单位有好朋友 Q9 同事注重质量 Q9 同事注重质量 Q8 公司的使命/目标 我 的 归 属 Q8 公司的使命/目标 Q7 我的意见受到重视 二号营地 Q7 我的意见受到重视 (团队工作) 第一营地：我的奉献 第一营地：我的奉献 Q6 鼓励发展 Q6 鼓励发展 Q5 主管/同事关心 我的奉献 Q5 主管/同事关心 一号营地 Q4 过去7天受到表扬 Q4 过去7天受到表扬 (管理层支持) Q3 每天做擅长做的事 Q3 每天做擅长做的事 大本营：我的获取 我的获取 大本营：我的获取 Q2 必需的材料和设备 大本营 Q2 必需的材料和设备 (基本需求) 我们如何成长 Q1 知道工作要求 Q1 知