事务所全套考核制度.docxVIP

总则 为指引本所员工未来的发展 , 使每位员工获得与其职务担当能力相 适应的职级和资格 ,并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人力资源管理各项工作协 调一致, 有机结合, 以充分发挥员工的专业技能和积极向上的进取精神 , 制订本制 度。 本制度适用于本所全体人员。 考核的目的 利用在员工晋升、提薪、奖励、淘汰等方面； 利用在把握员工工作适应性及正确配置员工等方面； 利用在员工能力开发及培训等方面。 考核的分类 本所员工考核分为绩效考核和项目考评 , 其中绩效考核分为年度考核、 试用考核、临时考核以及下属人员对主管人员考核。 本所合伙人适用于年度绩效考核。 考核的时间 年度考核每年进行一次 , 在七