《绩效管理课程标准》.docxVIP

《薪酬管理》课程标准 课程代码：学 时： 课程代码： 学 时：50 开设时间：第4学期 学 制：3年 学 分： 一、 课程定位 〈〈绩效管理》是人力资源管理专业的核心主干课程。该课程 帮助学生认识绩效管理的基本规律，了解绩效管理的基本过程， 系统地掌握绩效管理的基本方法，运用绩效管理技术解决企业人 力资源管理中的问题，达到正确评价员工绩效，充分调动员工的 积极性，提高企业整体效益，为企业人力资源职能的发挥奠定基 础的目的。 二、 课程教学目标 通过系统学习，使学生，尤其是学会进行工作分析，做出 正确做出正确的绩效评价， 合理地设定薪酬福利，为以后从事人力资源管理工作奠定基 础。 （一） 课程能力目标 1、 信息收集与整理能力：能采集、处理、归档和保管绩效 考评数据。 2、 分析与评价能力：对企业的绩效管理状况进行诊断。 3、 设计、操作能力：能白己动手撰写工作说明书；能设计 并发放绩效考评表格；能帮助企业设计出科学合理的绩效 制度草案；能进行绩效考评；能检查绩效考评的执行情况, 分析存在的问题，提出改进制度的建议。 4、白学能力：具备相关学科的白学能力。 （二） 课程知识目标 1、 掌握工作分析与评价的内容 2、 掌握绩效管理的概念、特点 3、 掌握绩效管理系统地基本内容 4、 掌握制定绩效管理制度的要求 5、 掌握绩效考评的类型、内容和方法 （三） 课程素质目标 1、 运用一切