(精编)企业招聘管理实操方案(DOC9页).docxVIP

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2020-10-04 发布于天津
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企业招聘管理实操招聘是人力资源管理的基本功和入门关从某种意义而言招聘的质量直接决定了人力资源的素质招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平我们在实践中发现内外资企业在招聘管理水平上相差极为悬殊外资企业把招聘看作强化人力资源优势的关键采用项目管理的方法精心地进行分析规划组织执行和控评所以招聘次数少但是精内资企业则把招聘当成萝卜填坑的平常工作粗放简单地对付一下即可花的心力往往还不如办公品采购来得多所以天天招年年聘常常还是一无所得与其天天唱优化人力资源管理的高调还不如从现在开始切切实实地练好招聘管

企业招聘管理实操招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。我们在实践中发现，内外资企业在招聘管理水平上相差极为悬殊。外资企业把招聘看作强化人力资源优势的关键，采用项目管理的方法精心地进行分析、规划、组织、执行和控评，所以招聘次数少但是精；内资企业则把招聘当成“萝卜填坑”的平常工作，粗放简单地对付一下即可，花的心力往往还不如办公品采购来得多，所以“天天招，年年聘”常常还是一无所得。与其天天唱“优化人力资源管理”的高调，还不如从现在开始切切实实地练好招聘管理的基本功。以下是实效的招聘管理流