部经理与价值及职责.pptVIP

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2020-10-04 发布于福建
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部经理与价值及职责.ppt

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国平安PN△N 部经理的价值与职责中国平安人寿保险股份有限公司总公司培训部近肠课程大纲以法为基 ·部经理的价值部经理的职责以法为基,制度为先平安基本法是工作导向明确的目标管理增员组织发展规划极强的职级管理倡导发展的团队管理 01 02 STEP 08 高绩效高待遇注重业务品质差异极强的产能管理长期稳健经营的品质管廷、规划极强的职级管理基本法为我们制定了公平、公正、公开的晋升通道业务总监营业部经理业务主任正式业务员试用业务员部经理考核标准营业部经理于最近一个半年考核期达到下列条件 ,予以维持 )本部月平均FYC60000元至直辖组月平均FYC12,000元 )本部月均标准人力10人以上(不含本人) (四)营业组4组(不含直辖组),其中含直接育成组2组 (五)本部寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上。一维持 2、倡导发展的团队管理基本法为我们业务队伍提供了尽可能多的各项团队管理、组织发展利益。育成利益管理利益增员利益服务利益营销利益 3、差异极强的产能管理基本法可以帮助我们不断提升各项产能管理产能训练、辅导产能增员产能服务产能销售产能 4、长期稳健经营的品质管理营业部每月固定品质宣导代理人合规自评,业务员每季度日,由部经理亲自宣导通过E行销系统在线填写提交合代理人每月100%完成线规自查报告上合规测试品质视规主管每月对辖下业务员通过E行销系统填写品质情况进行反馈宣导评价总部下发2017版《个人寿脸处罚风险人”,高风业务人员品质管理办法》,新险人群面谈排查增罚则21条,修订罚则29 升级排查严格落实监管机构及总公司 ·加大处罚力度,明确追偿标准各项风险排查成立专项小组每月现场检查有法可依:罚则新增21条,调整29条内容日常行为招募及考核销售行为售后服务虚假作业公司品牌价值管理管理管理管理管理管理新增1项新增5项新增项 √虛假参会、请假做伪证导致公司ˇ遗失理赔材料ˇ协同或瞼使客户伪ˇ擅自通过各类道生经济损失不配合回访人员造病历散播违反监管及公罚|“甚规留行客户敏 √千扰体检中心,影司制度的信息响体检报告个工作日内回销ˇ不配合公司案件调调整1项调整8项调8项调整6项 ˇ利用公司资源平ˇ新增监管考试类√增加关于微信、√新增e化函件、√新增安e赔相关违组织其他代理化理赔申请书、话核保等相关违规事项调整罚则从事与业务无关化理赔申诘确认事项 APP用等违规事项户开通E服务等违