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长沙达达信息技术有限公司 基本管理制度 第一部分入职制度 1、 所有新员工在入职时应填写或提交以下资料 员工履历表 身份证复印件 最高学历证明复印件 公司所需要的其它资料 所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表，任何故意疏漏或隐瞒可能导致结束劳动关 系。公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的真实性。 2、 劳动合同的签订 员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期（试用期为 1~3个月，具 体时间根据员工表现和能力确定） ，试用期满后签订正式〈〈劳动合同》 （劳动合同期限为 2 年）。 3、 个人资料的变更 员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况： 住宿及通信地址、电话号码、紧急情况下联系电话 健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等 公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料， 办理社会保险等资料均来自人事 档案系统，因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担。 第二部分福利制度 1、公司为每位员工免费提供食宿 公司为每位员工提供免费的中、晚餐。 公司为每位员工提供免费宿舍，规格为 1~2人/间，水、电、物业费、宽带等其它费用 由员工自己平摊承担。 2、 公司为每位员工购买社会保险 公司根据劳动合同法和社会保险法，按照长沙当地的标准和比例，为每位员工购买养老 保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。 3、 生育慰问金 男员工妻子或女员工怀孕产子，凭出生证明，公司发放 200元慰问金，双胞胎 400元。 4、 年度旅游安排 公司每年组织正式员工旅游一次（费用公司承担，如果花费超过 2000元/人则由公司承 担一半，员工承担一半），可带家属参加，家属的旅游费用由员工自行负担。 活动由人事行政部发起，采用公平机制大家共同决定出游地点。 5、 公司常规活动安排 公司每个月安排1~2次员工活动，以体育运动和聚餐为主。 6、 公司购书计划 公司员工每两个月可根据需求购买与工作相关的书籍一本 （书籍价格不能超过 40元/本, 超过部分由员工自己承担），统一购书时间为单月的 10号（如遇节假日则顺延），各部门负 责人收集部门员工的书籍购买目录提交给人事行政部，由公司统一购买。 7、 优秀员工奖 公司每个月评选 2名月度优秀员工，由董事长颁发证书，奖励 100~300元。优秀员工由 人事行政部根据所有员工的月度绩效考核分数确定人选。 公司每个季度评选 1名季度优秀员工，1名季度优秀管理者，由董事长颁发证书，奖励 为300~800元。优秀员工由人事行政部确定人选， 优秀员工由人事行政部以及总经理确定人 选。 公司每个财年评选 2~4名年度优秀员工，1~3名年度优秀管理者，年会时由董事长颁发 证书，奖励为2000~10000元。优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选，优秀管理者由 人事行政部、总经理以及董事长确定人选。 8、 其它福利 公司每周为员工提供水果 2次，加班时提供夜宵一份。 对于为公司做出特殊贡献者定义特殊贡献奖（奖励机制视实际情况而定） 。 公司在累计引入超过 1000万投资后，所有员工工资进行重新调整（具体调整额度视个人 而言，每个员工对应的的标准单独签订〈〈薪酬调整协议》 ）。 公司对于所有员工开放期权奖励接口（期权池总额为公司原始股的 12%）,适用对象为： 所有为公司服务一年以上（优秀人才可放宽此时间要求） ，符合总经理、公司董事会要求的 员工，具体期权奖励额度以及规则视个人而言， 每个符合要求的员工对应的标准单独签订〈〈期 权奖励协议》。 第三部分绩效考核和薪酬体系 1、 常规工资 员工月工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴+奖金（含全勤、优秀员工等）， 公司每月15号发放所有员工上月工资 2、 绩效考核 所有员工每月均需参与绩效考核，详情见〈〈部门绩效考核表》以及〈〈达达搜绩效考核管 理制度》，员工绩效考核分数由部门负责人和人事行政部一起统计、计算和核对。 3、 奖金——年终奖 适用对象为：截止到年会前在公司服务时间超过 8个月（含8个月）的员工全额发放，3 个月以上8个月以内的发放 60%，未超过3个月的不发放（特别优秀或为公司做出特殊贡 献的员工可放宽此时间要求）。 公司拿出年度纯利润的 8%作为员工年终奖发放用途（每个员工的年终奖额度评判标准 为其全年的绩效考核分数）；如尚未产生盈利或盈利过少，则年终奖最少为一个月工资。 4、 奖金一一工龄奖 适用对象为在公司服务一年以上的员工，额度为员工满一年后的平均月工资的 10% （随 着时间的增加累加，具体标准如： 2年则为20%, 3年为30%，以此类推），随同年终奖一 同发放（一年一次/人）。 5、 奖金一一全勤奖 当月出满全勤且没有退到早退情况的员工，普通员工奖励全勤奖 100元/人，部门主管奖 励200元/