V员工考勤制度(1).docxVIP

精品 精品word文档值得下载 值得拥有 考勤管理办法 一、 目的 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 二、 适用范围 陕西钻桦实业有限责任公司全体员工。 三、 工作时间 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工 作制，周一至周五； 工作时间为：早上 8： 30--12 : 00，下午13： 00--17 : 30。 因不可抗力因素（如：大风、大雾、大雪、事故等）造成早上上班 迟到15分钟以内，每月两次以内（含二次）可计正常考勤。 四、 考勤办法 公司实行指纹考勤制度 五、 考勤规定 员工每天上、下班时需先指纹签到/退； 指纹签到每日两次，时间分别为：早上 8： 30之前（包括8： 30）、 下午5： 30之后（包括5： 30）； 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离 开；听到“请重按手指”时，应重新考勤； 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因， 由部门主管签字批准，交人力资源部备案，否则按缺勤处理； 在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知人力资源部做考勤 记录，以《外出单》为依据，否则按缺勤处理； 不得随意更改考勤时间，违者罚款 50元/次； 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由人力资源部登记上下班 时间； 由人力资源部负责考勤统计，各种《请假单》，出勤解释单应于每月 的28日前交至人力资源部，由人力资源部统计考勤结果，考勤结果作为工资发 放的依据。 精品word文档值得下载 值得拥有 精品 精品word文档值得下载 值得拥有 精品 精品word文档值得下载 值得拥有 六、 请假程序和方法 1、 员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报人力资源部批准后 方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者， 应于 上班前或不迟于上班时间后15分钟内可电话（不得利用短信留言请假）请示部 门主管及人力资源部，上班时补办请假手续；未办理请假手续者按旷工计。 2、 请假的审批： 原则：员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一 天以上三天内，除须经部门主管批准外，还需有部门经理的批准；超过三天，报 总经理核准。 病假一一因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天（含）以 内者，由部门主管批准并上报人力资源部，一天以上三天以下者由部门经理批准， 三天以上者必须由总经理批准后方能休假。 三天以上者须提交县级以上医院出具 的诊断书； 事假一一因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批 准并上报办公室，一天以上三天一下者由部门经理批准， 三天以上者必须由总经 理批准后方能请假。全年累计不得超过 20天，逾假者以旷工论； 部门主管级及以上人员请假，由公司部门经理批准后，总经理核准。 3、 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假 期，或责令改期请假。 4、 所有假期申请单办妥手续后交人力资源部管理。 5、 员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人。 6违反上述规定的处罚 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准； 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警 告甚至记过处分。 七、 员工遇下列行为，按以下规定处理 1、 早退：工作时间结束前XX分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退； 2、 迟到：工作时间开始后XX分钟以内到职者视为迟到； 3、 旷工：以下情况均以旷工论。 3.1、 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 3.2、 未请假或请假未经批准而擅自不到岗者； 3.3、 不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 3.4、 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的； 3.5、 迟到或早退1小时以上的，以旷工半天论； 3.6 、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由 部门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。 3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。 当月累计迟到或早退五次以上者，除按迟到扣款外，另扣除当月绩效奖 的 XX%。 一年累计迟到或早退超过10次者，将取消下一年度晋级及调薪的资格。 八、惩戒 迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外， 15分钟（含）以内 到职者每次扣缴当月5元的工资；工作时间开始后 30分钟以上到岗者，无提前 电话请假，按旷工半日计； 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前 30 分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月 5元的工资； 病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休 假期间工资按当天工资的XX扣缴； 事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，