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计件工资制度(精选多篇)  第一篇：客房部计件工资制度 客房部计件工资制度 为提高员工工作积极性和工作效率，体现多劳多得的原则，现对客房部楼层员工工资实行 计件考核，具体规定如下： 一、考核范围及标准 1、 考核对象：客房楼层服务员。 2、 考核标准： 标准房： 退房（c/o）3.5 元/间； 普通套房：退房（c/o）4 元/间； 钟点房：退房2.5 元 二、操作方法 1、 由每日房务中心根据当天客房清扫情况统计每位员工的清扫房间数，登记客房每日清 扫记录表； 2、 根据客房清扫记录表编制每月客房计件统计表，上报审核，并附上房态表； 3、 审核人员根据当日的房态记录及当日离店房间数量进行核对，无误后签认； 4、 月未由总经办根据每日客房计件统计表统计每位员工应得工资。 三、管理规定： 1、 单人间与双人间视同为标准房考核； 2、 客房部需认真准确统计员工实际做房数，按时报送审核； 3、 审核员应认真核对每日客房统计数，把好审核关； 4、 客房部应将员工每月打扫房间数进行张贴公布，以保证公平公正； 5、 考核员工的违犯或不达标扣款将从工资中减扣； 6、 取消原有保底工资。 7、 清卫员工不设试用期，按实际做房数计发工资。 8、 为保证酒店经营，原则上客房部员工月休 4 天，法定节假日不安排