2011年11月中国餐饮职业经理人资格证书考试《餐饮企业人力资源管理》真题及参考答案.docxVIP

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2011年11月中国餐饮职业经理人资格证书考试《餐饮企业人力资源管理》真题及参考答案.docx

机密启用前年月中国餐饮业职业经理人资格证书考试高级第一部分选择题共分一单项选择题每小题分共计分下列各题四个选项中只有一个选项是正确的请将正确选项填涂在答题卡相应位置上答在试卷上不得分人力资源构成一是数量二是存量存量产量活资源其自然本性是再生性自主性变量人力资源存在于人体之中是有生命的生物性社会性人力资源管理有三大支柱岗位管理人员管理与绩效管理岗位管理的核心作是四定即定编定岗定员和定人定点定店定额现代人才管理创新理论认为人应终身学习持续开发这种创新理论可形象地称为土壤说蓄电池说屋顶说干电池说管理要

机密★启用前 2011年11月 中国餐饮业职业经理人资格证书考试 (高级) 第一部分 选择题(共60分) 一、单项选择题(每小题I分,共计60分) 下列各题 A、B)、C)、D)四个选项中,只有一个选项是正确的。请将正确选项 填涂在答题卡相应位置上。答在试卷上不得分。 I。人力资源构成一是数量,二是( A) B)存量D) B)存量 D)产量 活资源,其自然本性是(A B)再生性 D)自主性 C)变量 2?人力资源存在于人体之中,是有生命的 A)生物性 C)社会性 3?人力资源管理有三大支柱:岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心 T作 是四定,即定编、定岗、定员和(D) A)定人 B)定

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