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人力资源相关制度 1 考勤制度 2 劳动关系与福利管理 3 公司组织架构与职能分工 4 人员编制与招聘选拔 5 人力资源部成员分工 考勤制度 1 出勤管理  1.1迟到：在超过规定上班时间5分钟以上，30分钟以内者视为迟 到。  1.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间30分钟以内者视为 早退。  1.3旷工：  1.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。  1.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。  1.3.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。  1.3.4超过30分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假 手续者。  1.3.5请假原因不属实者。 2. 员工休假管理  2.1 员工假期种类  2.1.1 扣薪假：事假、病假  2.1.2 给薪假：调休假、公休假、法定假、年休假、婚假、产假、 丧假、工伤假、其他假  2.2 休假天数和相关规则  2.2.1 事假：最长不超过1个月，请假审批需严格控制，休事假前 员工应做好工作交接，部门负责人做好工作安排，事假期间不发薪 资，休假期间遇法定假日及公休日不顺延；  2.2.2 病假：最长不超过3个月，病假期间不发薪资，休假期间遇 法定假日及公休日不顺延；连续请病假3天以内（含）时，可免附证 明，病假连续超过3天以上，或当月内累计超过3天以上时，需提供 市级以上医院诊断证明或急诊证明。  2.2.3 调休假：按加班审批时间为准，两个月内根据工作情况进行 调休。休假期间薪资照发，需在请假审批单中注明冲销加班日期。  2.2.4 公休假：平常每周1.5天，遇法定假按国家规定调整。  2.2.5 法定假：按照国家相关规定执行。  2.2.6 年休假  2.2.6.1 根据国家相关年休假制度执行，年休假期间薪资照发.具体 年休假时间如下： 工作满1年不满10年的，每年可休5天 工作满10年不满20年的，每年可休10天 工作满20年以上的，每年可休15天  2.2.6.2 累计工作年限的计算：  （1）按照第一次正式参加工作的时间计算。  （2）新入职员工按照入职时间核定该年度可享受的年休假天数。7 月1日之前入职的，可享受规定天数一半的年休假天数；7月1日-9 月30 日入职的，可享受规定天数三分之一的年休假天数；10月1日 后入职的，该年度不享受年休假。  （3）应届毕业生从收到毕业证的时间算起。  2.2.6.3 年休假遇公休日及法定假日顺延；  2.2.6.4 年休假按天数可冲抵事假和病假，需在请假审批单中注明， 不注明的，不予冲抵。  2.2.6.5不享受年休假的情况：  （1）试用期员工不享受年休假；  （2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；  （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；  （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；  （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  年休假的计算以自然年为一个周期，原则上不跨年度休假。每年1月1 日起，上一年度的年休假自动停止。  2.2.7 婚假：  2.2.7.1非晚婚（男25岁以下，女23周岁以下）结婚给假3天，晚 婚给假7天，婚假期间薪资照发；  2.2.7.2婚假在领取结婚证之后6个月内申请，进入公司之前领取结 婚证，不可申请婚假，申请婚假凭结婚证书原件和复印件。  2.2.7.3婚假一次性休完，遇法定假日及公休日顺延；  2.2.8 产假：  2.2.8.1女员工分娩，凭证明给假90天，其中产前休假15天，难产 的，增加产假15天，符合规定多胎生育者，每增加1胎增加产假15 天；已婚女员工妊娠内流产，一次给假15天；女员工小孩1周岁内， 上班时间每天给假1小时。产假期间按照薪资制度中产假薪资标准执 行。  2.2.8.2申请产假须提供结婚证书、相关医院证明等  2.2.8.3产假遇法定假日及公休日不再顺延；  2.2.8.4男员工