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上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案 《公共部门人力资源管理》作业答案 上海市公安局的人力资源管理属于参考答案： 微观管理 人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是参考答案： 社会人 在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施，采用“胡萝卜加大棒”人事政策的是哪种人性假设理论 参考答案： 经济人 人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的 参考答案： 健康情况 知识水平 技能水平 劳动态度 在我国，广义的公共部门包括参考答案： 国家机构 国有企业 政党机构 社团群团 国有事业单位 公共部门人力资源管理包括参考答案： 宏观管理 微观管理 人力资源的一般性质表现在以下几方面参考答案： 时代性与时间性 能动性 使用的时效性开发的持续性 上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案 高增值性 公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。参考答案： 正确 公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。参考答案： 错误 经济的发展是政府生产力提高的目的。参考答案： 错误 人力资本理论带来了整个人事管理的参考答案： 价值革命 人力资源与社会保障部制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，属于参考答案： 宏观管理 我国规定对晋升为领导职务的公务员，按照拟任职务的要求进行的法定培训是参考答案： 任职培训 人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。参考答案： 正确 15. 我国公务员法规定，公务员每人每年参加的在职培训时间累计不少于 10 天。 参考答案： 错误 公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。参考答案： 正确 战略理论的学习学派关于新的发展内容包括参考答案： 作为知识创新的学习 组织能力发展的原动力 超越学习，适应混乱 战略环境分析的外部因素包括 上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案 参考答案： 政治、政府和法律 人口 文化与技术 竞争 19. 1970 年代，对考核内容的选择往往由负责测评的组织或者员工列出（ ）个左右的个人品质、 性格特征，然后依据品质可能的表现方式打分分等。 参考答案： 15 利用书面形式对自己的工作进行总结及考核的方法是参考答案： 自我报告法 以实现公共部门战略目标的绩效考核是提高组织竞争力的重要工具。参考答案： 正确 KPI 考核法因其容易理解、客观并可量化的特点而备受欢迎。参考答案： 正确 平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。参考答案： 错误 能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是参考答案： 政府生产力 人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者参考答案： 职位 26. 有关战略形成过程的最具影响力的观点是（ 参考答案： 设计学派  ） 27.  运用排列法进行职位评价时，一般要选取职位总数的（ 参考答案： 10-15%  ）作为标杆。 战略理论的结构学派代表人物迈耶和罗恩以“习惯同型现象”来描述在同一环境下组织结构趋同的现象。 上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案 参考答案： 错误 中国公务员分为领导职务、非领导职务、综合管理职务等三种类型。参考答案： 错误 工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较， 以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。 参考答案： 错误 家庭也是微观人力资源管理和成本效益核算的一个方面。参考答案： 正确 品位分类适合等级制传统的国家。参考答案： 正确 职位分类有利于人才培养及人才流动，符合现代人力资源管理的需求。参考答案： 错误 美国是最早实行职位分类的国家。参考答案： 正确 中国公务员的级别分为参考答案： 27 级 36. 我国非领导职务的最高级别为 1 级。 参考答案： 错误 中国公务员职务与级别的关系是参考答案： 交叉对应 人力资源的构成要素包括参考答案： 人力资源数量 人力资源质量 公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括 上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案 参考答案： 经济人 社会人 自我实现的人 复杂人 公共部门人力资源管理的基本原理包括参考答案： 强化人力资源战略管理 要素有用、同素异构德才素质统一 能级匹配、适才适用开发与使用并重 人力资本就是指人力资源。参考答案： 错误 公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。参考答案： 正确 人力资源分为 参考答案： 现实的人力资源潜在的人力资源 政府生产力是指一国政府组织国家生产的能力。参考答案： 错误 红海战略认为应该为客户创新价值，而不是局限于瓜分已知的市场份额。参考答案： 正确 西方国家都会颁布公务员总法的渊源。参考答案： 错误 实行品位分类的典型国家是参考答案： 英国 上海开放大学 《公共部门人力资源管理》作业答案