学习型组织视觉下的国企人才培训工作研究.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 目录 摘要………………………………………………………………………………1 Abstract…………………………………………………………………………2 一、绪论…………………………………………………………………………3 1.1选题背景………………………………………………………………3 1.2研究意义………………………………………………………………3 1.3概念……………………………………………………………………4 1.3.1国有企业的涵…………………………………………………4 1.3.2人才的涵义……………………………………………………4 1.3.3培训的涵义……………………………………………………5 1.4文献综…………………………………………………………………5 1.4.1国内文献综述…………………………………………………5 1.4.2国外文献综述…………………………………………………5 二、理论依据……………………………………………………………………6 2.1学习型组织理论………………………………………………………6 2.2学习型组织视角下的组织培训工作…………………………………7 三、国企人才培训的现状………………………………………………………8 3.1培训理念………………………………………………………………8 3.2培训体系………………………………………………………………9 XX国企的 培训体系………………………………9 3.3存在的问题以及原因分析…………………………………………11 3.3.1缺乏合理的培训计划………………………………………11 3.3.2培训的投入相对不足………………………………………12 3.3.3缺乏健全的培训评估机制…………………………………12 3.3.4缺乏培训的激励机制………………………………………12 四、学习型组织视角下完善国企人才培训的建议…………………………12 4.1科学的需求分析……………………………………………………12 4.2健全培训激励约束机制……………………………………………13 4.3培训考核制度的完善………………………………………………13 五、结论………………………………………………………………………13 参考文献………………………………………………………………………14 致谢……………………………………………………………………………15 学习型组织视觉下的国企人才培训工作研究 ——以XX企业为例 摘要 随着经济全球化的发展，企业竞争越来越激烈。其中，最为突出的表现就在人才的竞争上。国企如何在经济全球化的大背景下，在激烈的市场竞争中取胜，其中的关键因素之一，就是企业对于人才的培训与管理。然而，我国国有企业的培训现状却不容乐观，大多数企业对于培训，虽然做了大量工作，却缺乏系统性和针对性。因此本文在总结前人研究成果的基础上，对我国国有企业的培训体系现状等做了分析，并通过学习型组织的理论以及XX国有企业作为案例，探讨了学习型组织视角下国企的培训工作和 的创新型培训体系，最后对我国国有企业的人才培训也给出了一些建议，希望能够通过企业培训，使国有企业提升综合竞争力。 关键词：国有企业，人才，培训，学习型组织  On the basic of the state-owned enterprise’training work research of Learning Organization construction ——the XX enterprise as an example Abstract With the development of economic globalization, the competition among the enterprises become more and more furious. One of the most outstanding evidence is the talent competition. How state-owned enterprises under the background of economic globalization, to win in the fierce market competition,one of the key factor is the enterprise for the training and management t