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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司合并后改名,劳动合同 公司合并后改名,劳动合同 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 公司合并后改名，劳动合同 篇一：公司合并需要与原职工重签合同吗 公司合并需要与原职工重签合同吗 时间：20XX-07-0115:31来源：互联网我要评论 为您推荐：办护照需要什么材料签合同注意事项签合同 英语需要浪漫2 徐某于20XX年12月25日与A公司签订无固定期限劳 动合同，从事设备维护工作。 A公司于20XX年2月27日因 被b公司吸收合并而注销，b公司承诺由其承继全部债权、 债务。此后徐某继续在原岗位工作， b公司按月向徐某发放 工资。20XX年1月30日，徐某向当地劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁，要求与b公司签订无固定期限劳动合同；b公 司支付自20XX年2月起至签订劳动合同之日止的未签订劳 动合同的双倍工资8万元。仲裁委裁决后，徐某不服，起诉 至法院。 法院经审理认为，用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人 单位继续履行。A公司注销后，徐某继续在原岗位工作， b 公司按月向徐某发放工资，应视为 b公司对A公司的权利和 义务进行了承继。徐某与 A公司签订的无固定期限劳动合同 仍继续有效，应由b公司继续履行，无需重新签订，故徐某 要求与b公司签订无固定期限劳动合同，并请求支付未签订 劳动合同的双倍工资，无法律依据。本案的争议焦点在于： 合并后的公司是否应与被合并公司职工签订新的书面劳动 合同？用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人 单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他 组织承担被合并的用人单位的权利和义务 ；另一种情况是指 一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法 人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均 不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后 的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人 单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利 和义务。因此，根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后 合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继 续履行该劳动合同。 为防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应 当承担的法律责任，《民法通则》 第44条第2款规定：“企业法人分立、合并，它的权利 和义务由变更后的法人享有和承担。”这一规定就是要在法 人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护第三方 当事人的合法权益。而《劳动合同法》关于用人单位合并和 分立的规定，是《民法通则》上述立法精神在劳动法领域里 的具体体现，即尽最大可能地保护劳动者的合法权益。 （原文标题：合并后的公司是否应与原公司职工重签合 同?） 篇二：企业合并后关于劳动合同的纠纷 企业合并后关于劳动合同的纠纷 一、案情简介： 湖南籍的小刘20XX年8月进入内江市某制造企业工作， 企业帮其办理了内江市户口，并与其签订了为期 5年的劳动 合同和服务期协议，协议约定，小刘违反服务期协议需向企 业支付5万元违约金。 20XX年10月，小刘所在的企业与另一家企业合并成立 了一家新的公司，新公司成立后，即开始与所有员工重新签 订劳动合同，新合同除用人单位名称改变为新公司名称外， 合同的岗位、期限等其他内容与原合同保持不变。小刘表示 不愿与新公司签订劳动合同，并要求公司为其办理退工手续， 还要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。公司不予同意， 要求小刘要么签订劳动合同和服务期协议，要么支付违约金 后自行离职，双方发生争议。小刘遂于 20XX年11月向区劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理退工手续， 并支付经济补偿金。 二、 争议焦点所在： 本案争议的焦点有两个：一是企业发生合并情况，是否 意味着原劳动合同无法履行？二是《劳动合同法》实施后， 以前基于提供特殊待遇而签订的服务期的协议是否