生产制造型企业最全考勤管理办法.pdfVIP

公司考勤管理办法（暂行） 为进一步加强公司劳动管理，规范考勤工作，特制定本办法。 一、公司作息时间规定 1.根据公司的实际情况，作息时间实行多轨制。主要分成经营类 与生产类： ①经营管理类（含技术部）作息时间： a.冬季作息时间为周一至周六：上午8：30-12：00，下午13： 00-5：00。 b.夏季作息时间为周一至周六：上午8：30-12：00，下午13： 30-5：30。 ②生产质检类（含机修）作息时间： a. 冬季作息时间为周一至周六：上午8：00-12：00，下午13： 00-5：00。 b. 夏季作息时间为周一至周六：上午8：00-12：00，下午13： 00-5：00。 C．生产及质检部门根据生产需要可执行倒班工作制，排班表由 生产部门制订并报行政部备案。机修部随生产部门排班运转。 2.公司实行每周6天工作制，即星期六为正常工作日，不计入加 班。 3.法定节假日公司遵照国务院每年发布的放假安排执行。 二、考勤管理细则 1.公司的考勤管理由公司办公室负责。 2.公司考勤方式主要为指纹录入（以下简称“打卡”），此外辅以 人工登记形式，用于电子系统故障或指纹不能识别的情况下。 3.公司副总级以上人员由于工作状态原因可免打卡。员工除出差 外在司出勤均应按规定打卡。因公临时外出亦同。 4.员工每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。公司允许 5 分钟弹性考勤（夏季无），在此基础上核计迟到早退。迟到、早退 30 分钟以上（含）按缺勤半天处理，60 分钟以上（含）按缺勤1 天 处理，90 分钟以上（含）按旷工处理。 5.因特殊原因造成员工难以准时上班的，公司准予其临时请假。 6.实际出勤的员工上下班均未打卡又未申请办公室作人工登记 者，作全天缺勤处理；上下班打卡仅一次且未作人工登记的，作缺勤 半天处理。 7.生产质检类（含机修）员工适用灵活排班时，除按规定打卡外， 生产部还应安排专人手工考勤，以便办公室核查统计。 8.工作日内需在外办理临时事务的员工，原则上要求须先至公司 打卡再办理外出手续，当日事毕后再返公司正常上班或打卡下班。如 因便捷、节省等原因可不必到公司先考勤后办事的，员工须提前一天 报直接上级与办公室审批登记。 9.员工需往外地出差的，应提前一天或不晚于出差当日对办公室 提交出差申请单，因未提交申请单而影响考勤的，后果自负。 10.上班时间内，员工需外出公干的，需填报《临时公出申请单》 交其部门负责人及办公室审批后打卡外出。如违反此规定，发现一次 按缺勤半天处理。 11. 员工年度内迟到、早退累计达10次以上，公司在每次执行 扣款的前提下另在下年度给予降职降薪等处分，并取消其年度奖金； 无故缺勤、休假逾期未续假、未获批准而擅自休假等情况均为旷工， 全年累计旷工3天 （含）以上的，公司在执行扣款的前提下另给予降 职降薪等处分，并取消其年度奖金。情节严重的公司将按国家规定予 以除名。 12.考勤的扣款标准为：迟到及早退按20元/次计；全天缺勤扣 发其全额日工资，缺勤半天扣发其50%的日工资；旷工1天按照其日 工资标准的2倍核算；事假作缺勤计。 13. “日工资”的定义为员工月工资总额折算下的日工资，即日 工资＝月工资总额/月实际天数。考勤当中核算小时工资的公式为： 小时工资＝月工资总额／（月实际天数×8小时）。 14.员工在工作当中产生的请假、公出或出差等考勤申请单据， 均应及时提至办公室存档以作考勤备忘，如违反此规定，发现一次按 缺勤半天处理。 三、请假管理规定 1.审批主体资格及权限： ①各部门负责人及办公室负责人以双重核准的形式审批中层以 下员工的请假及临时公出事由。权限为事 2天，病 2天，并负责 总经理审批的各类假期申请的审核。 ②总经理审批各中层及以上员工的请假及出差申请，并负责审批 所有员工3天以上（含）的事假、病假及其他特殊假期申请。 ③总经理在不能履行职权的情况下，经授权，可由主管办公室的 总经理助理代批。 2.请假人应提前书面申请，如遇特殊情况可用其他有效形式报审 批人批准方能休假，休假结束后于第一个工作日内补办书面请假程 序。2天以内的假期应至少提前1天申请；3天以上（含）的假期应 至少提