人力资源尽职调查报告[整理].docxVIP

Compilation of reports报 告 汇 编20XX Compilation of reports 报 告 汇 编 20XX 报告文档·借鉴学习 word可编辑·实用文档 ****公司人力资源尽职调查报告 人力资源尽职调查的内容： 组织结构情况； 各部门职责分工情况； 人员结构情况； 各级员工薪酬及福利状况； 劳动合同签定状况与劳动用工状况，是否存在未决和潜在劳动争议； 人力资源管理机构、法规制度及工作的开展的状况； 公司的社会保险的缴纳状况； 相关管理制度的健全及完善情况。 人力资源尽职调查的形式： 文件及工具表格形式； 实地走访考察形式； 与相关人员进行访谈形式。 一、公司基本情况 组织机构：***公司（以下简称“ ”）成立于 年 月，公司注册资本 万元，公司****位于。公司2004年2月首次取得GSP执照，2008年12月重新认证。 公司主要经营品种超过1000个，与全国百多家医药厂家及医药流通企业有业务往来，是一家以中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素原料药、抗生素制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及保健食品批发零售的综合性医药流通企业。时至今日，***已经是***市最大的医药配送商。 人员状况：目前在册 36人（包括总经理），各类专业技术人员中拥有中级职称 1 人 、初级职称7人、执业药师 2 人，占全员 27.78% ；本科和大中专学历的有26 人，占全员 72.22% 。 劳动合同签订情况： 35 人合同工、 1 人临时工 2010年人工成本占费用总额约 7.80%，2011年人工成本预算占费用总额 7.18% 。 二、公司组织架构图(公司及部门设置） 总经理 总经理 副总经理 1 办公室 质管部 业务部 财务部 销售部 商务部 1、各部门、岗位设置及职责分工 1.1 财务部 部门职责：负责公司财务、统计及会计管理等工作。 设置：财务主管1人，出纳1人，统计1人 在岗人数：3人 1.2 销售部 部门职责：负责公司销售业务维护以及回款工作 岗位设置：总监1人，经理1人，业务员5人，文员1人，开单员2人 在岗人数：10人 销售部 销售部 总监 经理 业务员 文员 开单员 1.3 商务部 部门职责：负责公司产品的采购工作及信息收集工作 岗位设置: 总监1人，采购员2人，商务员1人 在岗人数：4人 商务部 商务部 总监 采购员 商务员 1.4 办公室 部门职责：日常内勤工作 岗位设置：文员1人 办公室文员在岗人数： 办公室 文员 1.5 质管部 部门职责：负责验收和养护公司各产品，复核出库货品及备货、统筹仓库事务 岗位设置：主管1人，养护验收员2人，仓管员2人，复核员2人 质管部主管养护验收员 质管部 主管 养护验收员 复核员 仓管员 1.6 业务部 部门职责：负责公司货物运输工作 岗位设置：主管1人，司机2人，运输员3人 在岗人数：6人 业务部 业务部 主管 司机 运输员 1.7 公司另设主厨1人，清洁工1人，司机1人（总经理专职司机）。 三、员工基本情况 1、高层管理人员情况 职务 姓名 性别 年龄 政治面貌 职称/资格 学历 分工概要 2、中层管理人员情况 职务 姓名 性别 年龄 政治面貌 职称/资格 司龄 学历 其中张静准备提拔为中层，但现处于观察期，没有办理岗位变动。 刘剑豪是法人代表，也是公司总经理的亲属。 3、人员结构分析－职能类别（不含高管人员） 职能类别 人数 比例 4、人员结构分析－层级（不含高管人员） 职位等级 人数 比例 5、人员结构分析－学历层次（不含高管人员） 学历 人数 比例 大学本科 4 11.76% 大学专科 9 26.47% 中专 11 32.35% 高中 4 11.76% 初中 6 17.65% 6、人员结构分析－年龄结构（不含高管人员） 年龄 人数 比例 30岁以下 18 52.94% 30-39 9 26.47% 40-49 7 20.59% 50-59 0 0.00% 平均年龄： 31.1 岁 7、人员结构分析－性别（不含高管人员） 性别 人数 比例 男 20 58.82% 女 14 41.18% 根据尽调数据予以调整 根据尽调数据予以调整 四、员工薪酬福利情况 1、人力成本费用（单位元） 项目 2009年 2010年 2011年 09-10增长率 10-11增长率 人力成本 900,603 1,112,596 1,223,856 24% 10% 费用总额 9,988,663 14,263,108 17,048,155 43% 20% 工资总额 736,923 932,096 1,025,305 26% 10% 人均利润 17,395 18,233 31,185 5% 71% 人工成本占费用比 9.02% 7.8