上半年农村人力资源开发工作总结下步工作打算.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 2016年上半年农村人力资源开发工作总结下步工作打算 　　2016年1至6月，全市农村人力资源系统培训农村劳动力11169人、占年度目标任务的%；稳定转移输出农村劳动力1422098人、占年度目标任务的%，实现务工收入亿元、占年度目标任务的%。 　　一、主要做法 　　（一）抓农村劳动力市场监测，提供工作参考依据。将每年的6月、12月确定为全市“农村劳动力市场监测月”。在各县、区每个乡、镇(街道办事处)随机抽取一个村民小组，为全市固定农村劳动力市场监测点，每个监测点确定一个监测员，全市共确定146个监测点。通过监测员入户调查资料的收集整理，对全市农村劳动力总体数量、年龄结构、素质特点、就业创业、收入状况、流动分布等情况进行统计分析和研判，为党政决策和农村人力资源开发工作提供参考依据。 　　（二）抓农村劳动力素质提升，夯实就业创业基础。紧紧抓住国家高度重视农村劳力素质培训的利好机会，围绕“云南省农村劳动力转移就业特别行动计划”、“**人才扶贫行动计划”等项目，提升农村劳动力现代农业和转业就业创业技能素质，使之成为农村实用型管用型人才和转移就业创业能手。一是选优培训机构。遵循“公开、公平、公正”原则，依法按规选择具备培训资质、具有培训条件、熟悉农民教育特点、具有职业介绍能力的农业科研推广机构、职业教育培训学校等