镇驻村工作绩效考核办法.docxVIP

凤林镇驻村工作绩效考核办法 为进一步发扬求真务实作风，发挥镇村联动优势，提高 团结协调能力，创新农村工作机制，优化农村创业环境，更 好地服务群众，加快全面建设社会主义新农村，确保各项任 务落实到实处，经镇党委、政府研究，特制订驻村工作绩效 考核办法。 一、考核对象和组织设置 1、考核对象。 镇党政领导、驻村干部。 2、实行联村领导、驻村干部负责制。 班子成员为各村联村领导，根据双向选择结果，各村一 名驻村干部，驻联村任期暂定一年。 （见附件 1） 二、工作职责 村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠 纷化解、民主制度规范、组织建设督导以及计划生育、土地 管理等工作。 三、考核内容 驻联村干部考核以月度考核为主， 月度考核采用 300 分 制，由计生工作考核（ 100 分）、社会维稳工作考核（ 100 分）和其他工作考核（ 100 分）三个部分组成。 1、计生工作考核 具体考核办法以计生办考核为准。 2、社会维稳工作考核 具体考核办法以综治办考核为准。 3、其他工作考核 ①认真履行职责，抓好干部分片包村“五五”制度的落 实，要求每月做到“四要熟、五必到、六应访” 。四要熟： 即驻村干部要非常熟悉村两委干部、党员、村民代表、村民 小组长等四类对象，对全村 50%以上的农户要基本熟悉；五必到：即乡镇安排重要工作必到、村召开重要会议必到、村发生重大突发事件必到、村举行重要活动